Processus stratégique de management des talents

Accroître la connaissance d'un processus de gestion stratégique des talents oscillant entre culture organisationnelle et architecture intégrée
Processus stratégique de management des talents - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

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de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

  • Présenter l'enjeu stratégique d'un processus de management stratégique des talents
  • Comprendre comment lier les différentes étapes du processus stratégique des talents
  • Identifier les composantes de la culture organisationnelle sur la construction du processus
  • Identifier le réseau et le spectre de compétences nécessaires pour bâtir ce processus

Profil

DRH - RRH - Manager

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

  • Définir un talent
  • Montrer les deux approches du management stratégique des talents
  • Les indicateurs et les 7 questions clés à se poser
  • Les compétences des leaders : quels choix pour les organisations ?
  • Croiser compétence et performance dans un processus intégré
  • Appliquer à des études de cas

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

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