Politique de rémunération : les régimes et avantages sociaux

Optimiser sa politique Benefits
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

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1 jour

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700,00 € HT
840,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre l'influence du contexte réglementaire de la protection sociale et de la retraite sur la mise en place et l'évolution des régimes sociaux d'entreprise
  • Comprendre le rôle des différents acteurs dans la conception, la mise en place et le pilotage des régimes sociaux d'entreprise

Profil

Responsable Comp & Ben - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Introduction

  • La protection sociale, un enjeu de société
  • La couverture sociale au niveau national
  • Les avantages sociaux dans l'entreprise, une nécessité ou un levier ?
  • Le rôle des RH et des partenaires sociaux dans le fonctionnement des dispositifs
  • La perception des salariés et les enjeux liés à la communication

Les avantages sociaux - la retraite

  • Les aspects réglementaires de la retraite en France fixe
  • Les enjeux de la réforme et les impacts de la Loi Pacte
  • La mise en œuvre des régimes de retraites en entreprises : acteurs et relations sociales

Les avantages sociaux - la protection sociale

  • La protection sociale : contexte règlementaire en France et perspective dans un contexte international
  • La mise en place de régime de santé et de prévoyance en entreprise : rôle des différents acteurs et fonctionnement
  • Pédagogie auprès des salariés

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

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