Politique de rémunération : les composantes de la rémunération salariale

Maîtriser le cadre réglementaire, technique et les finalités des différentes composantes de la rémunération salariale
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

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840,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les fondements juridiques et réglementaires de la rémunération fixe, en comprendre les facteurs d'évolution
  • Appréhender l'importance des méthodes d'évaluation de poste dans la détermination de la rémunération fixe
  • Comprendre la typologie et les finalités des différentes formes de rémunération variable court et long terme

Profil

Responsable Comp & Ben - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

La rémunération fixe

  • Les aspects juridiques, réglementaires et techniques de la rémunération fixe
  • Les facteurs d'évolution de la rémunération fixe
  • Les déterminants automatiques
  • La politique salariale
  • Le salaire de base, reflet du poids du poste : le rôle et le bon usage des systèmes d'évaluation de fonction

La rémunération variable

  • Finalité : la performance au cœur
  • Primes et bonus
  • Les plans de rémunération variable court-terme (STIP)
  • Une spécificité française : participation, intéressement et épargne salariale
  • La rémunération variable des commerciaux
  • Les plans de variable long terme (LTIP)

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

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