Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)

Développer une approche à la fois politique et technique de la rétribution dans ses différentes composantes
Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben) - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

3 jours

tarifs

Tarifs

1 650,00 € HT
1 980,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

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1 650,00 € HT
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Objectifs pédagogiques

  • Appréhender la rétribution d'un point de vue global en prenant en compte l'ensemble de ses composantes et en en comprenant les liens avec les autres processus de management des Ressources Humaines
  • Comprendre comment se déclinent les différents dispositifs à partir de la politique et des axes stratégiques de l'entreprise
  • Acquérir les bases techniques (juridiques, fiscales, comptables) nécessaires pour pouvoir comprendre le fonctionnement des différents systèmes et les enjeux qui leur sont propres

Profil

Responsable Comp & Ben - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Compréhension du rôle des différents acteurs (RH, managers, partenaires sociaux) dans le fonctionnement des systèmes

La rétribution globale et ses enjeux pour l'entreprise

  • Qu'est-ce que la rétribution globale ?
  • Les différentes composantes de la rétribution globale
  • La déclinaison des axes stratégiques de l'entreprise et sa traduction dans les politiques de rémunération et d'avantages sociaux
  • Le lien entre la rétribution et les autres processus de GRH (performance...)

La rémunération

  • Les aspects politiques et managériaux des politiques de rémunération
  • Les aspects juridiques, réglementaires et techniques de la rémunération
  • La politique salariale annuelle et le management du salaire fixe
  • La rémunération variable individuelle
  • Le processus de management de la performance
  • La rémunération variable collective : vision dynamique de l'épargne salariale
  • Les autres composantes de la rémunération
  • Les enjeux liés à la communication

Mise en situation

La négociation annuelle obligatoire : définition et négociation d'une politique de rémunération au regard des contraintes et objectifs de l'entreprise et des partenaires sociaux

Les avantages sociaux

  • La protection sociale, un enjeu de société
  • La couverture sociale au niveau national
  • Les avantages sociaux dans l'entreprise, une nécessité ou un levier ?
  • Le rôle des RH et des partenaires sociaux dans le fonctionnement des dispositifs
  • La perception des salariés et les enjeux liés à la communication

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

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