Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)
Développer une approche à la fois politique et technique de la rétribution dans ses différentes composantes
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
3 jours
Tarifs
1 250,00 € HT
Prochaines dates
6 au 8 juillet 2020
Durée de la formation
3 jours
Tarifs
1 400,00 € HT
Prochaines dates
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de nos prochaines sessions.
Objectifs pédagogiques
- Appréhender la rétribution d'un point de vue global en prenant en compte l'ensemble de ses composantes et en en comprenant les liens avec les autres processus de management des Ressources Humaines
- Comprendre comment se déclinent les différents dispositifs à partir de la politique et des axes stratégiques de l'entreprise
- Acquérir les bases techniques (juridiques, fiscales, comptables) nécessaires pour pouvoir comprendre le fonctionnement des différents systèmes et les enjeux qui leur sont propres
Profil
Responsable Rémunération - Compensation et Benefits Manager - Tout professionnel RH en charge des rémunérations
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.
Programme
Compréhension du rôle des différents acteurs (RH, managers, partenaires sociaux) dans le fonctionnement des systèmes
La rétribution globale et ses enjeux pour l'entreprise
- Qu'est-ce que la rétribution globale ?
- Les différentes composantes de la rétribution globale
- La déclinaison des axes stratégiques de l'entreprise et sa traduction dans les politiques de rémunération et d'avantages sociaux
- Le lien entre la rétribution et les autres processus de GRH (performance...)
La rémunération
- Les aspects politiques et managériaux des politiques de rémunération
- Les aspects juridiques, réglementaires et techniques de la rémunération
- La politique salariale annuelle et le management du salaire fixe
- La rémunération variable individuelle
- Le processus de management de la performance
- La rémunération variable collective : vision dynamique de l'épargne salariale
- Les autres composantes de la rémunération
- Les enjeux liés à la communication
Mise en situation
La négociation annuelle obligatoire : définition et négociation d'une politique de rémunération au regard des contraintes et objectifs de l'entreprise et des partenaires sociaux
Les avantages sociaux
- La protection sociale, un enjeu de société
- La couverture sociale au niveau national
- Les avantages sociaux dans l'entreprise, une nécessité ou un levier ?
- Le rôle des RH et des partenaires sociaux dans le fonctionnement des dispositifs
- La perception des salariés et les enjeux liés à la communication
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
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Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)