Politique de rémunération : contexte, total rewards et relations sociales
Appréhender le cadre général d'une politique de rémunération
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
1 jour
Tarifs
700,00 € HT
840,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
1 jour
Tarifs
700,00 € HT
840,00 € TTC
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Objectifs pédagogiques
- Comprendre l'influence de la globalisation dans l'évolution des politiques de rémunération
- Appréhender les finalités des politiques de rémunération dans une approche total rewards
- Définir une politique de rémunération
- Mesurer l'enjeu pour les RH des rémunérations dans le cadre des relations sociales
Profil
Responsable Comp & Ben - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
Introduction : l'impact du Covid-19 sur la rétribution globale
Le contexte dans lequel s'inscrivent les politiques de rétribution globale
- Globalisation des entreprises, globalisation des pratiques
- De l'importance de la culture
- Equité et égalité : introduction
Politique de rémunération et total rewards
- Une politique de rémunération : pourquoi ?
- De la rémunération totale à la rétribution globale / total rewards : composantes et enjeux pour l'entreprise
- Le lien entre la rétribution et les autres processus de GRH (recrutement, performance...)
- Le rôle des différents acteurs (RH, managers, partenaires sociaux)
- La fonction C&B : centre d'expertise
Rémunération et relations sociales
- L'enjeu pour les RH : maîtriser les effets des évolutions salariales sur la masse salariale
- Le nouveau cadre de la négociation sociale portant sur la rémunération
- La NAO
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement
Politique de rémunération : contexte, total rewards et relations sociales