Politique de rémunération

Objectifs pédagogiques

• Appréhender la rétribution d'un point de vue global en prenant en compte l'ensemble de ses composantes et en en comprenant les liens avec les autres processus de management des Ressources Humaines
• Comprendre comment se déclinent les différents dispositifs à partir de la politique et des axes stratégiques de l'entreprise
• Acquérir les bases techniques (juridiques, fiscales, comptables) nécessaires pour pouvoir comprendre le fonctionnement des différents systèmes et les enjeux qui leur sont propres

Profil

Responsable Comp & Ben - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

La rétribution globale et ses enjeux pour l'entreprise

• Qu'est-ce que la rétribution globale ?
• Les différentes composantes de la rétribution globale
• La déclinaison des axes stratégiques de l'entreprise et sa traduction dans les politiques de rémunération et d'avantages sociaux
• Le lien entre la rétribution et les autres processus de GRH (performance...)

La rémunération

• Les aspects politiques et managériaux des politiques de rémunération
• Les aspects juridiques, réglementaires et techniques de la rémunération
• La politique salariale annuelle et le management du salaire fixe
• La rémunération variable individuelle
• Le processus de management de la performance
• La rémunération variable collective : vision dynamique de l'épargne salariale
• Les autres composantes de la rémunération 
• Les enjeux liés à la communication

Mise en situation

• La négociation annuelle obligatoire : définition et négociation d'une politique de rémunération au regard des contraintes et objectifs de l'entreprise et des partenaires sociaux

Avec la participation de Christophe Beheulière

Le module Politique de rémunération est issu du bloc de compétences :

Management de la performance et Compensation & Benefits