Politique de recrutement et de mobilité interne

Objectifs pédagogiques

• Mesurer les enjeux stratégiques de l'entreprise en termes de politique de l'emploi
• Déterminer et conduire une politique de recrutement en phase avec la politique globale de l'entreprise
• Piloter les différentes phases du processus en instaurant une synergie des différents acteurs (RH et clients internes ou externes) et en apportant un appui au management opérationnel

Profil

Manager - RRH - Responsable recrutement - Responsable de la mobilité interne

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

• Mesurer les enjeux, intégrer la politique générale de l'entreprise et ses visées stratégiques dans la politique de recrutement et de mobilité, sur tous les plans : économique, financier, technologique, social…
• Tenir compte des objectifs : de l'entreprise à court, moyen, long terme (développements, mutations, délocalisations, restructurations…)
• Valider les types de profils nécessaires au développement ou à la pérennité de l'entreprise
• Savoir quelle réponse apporter aux critères de diversité ou de responsabilité "sociétale" de l'entreprise
• Déterminer les fondamentaux de notre politique et ses objectifs  propres
• Identifier et respecter les phases clés du processus
  - Définition de fonctions et établissement du cahier des charges avec le client
  - Trouver les candidatures adaptées et maîtriser les nouveaux outils de recherche
  - Approche SIRH
  - Sélection et validation des compétences
  - Conduite de l'entretien de recrutement (individuel, collectif)
  - Tests et outils d'appréciation
  - Synthèse  et choix final
  - Intégrer les nouveaux collaborateurs
• Politique de mobilité : stratégie et procédure. Différents types de mobilité
• Marketing RH
  - Marché externe, facteurs guidant le choix des salariés, promesses à tenir
  - Marché interne, déterminer qui sont nos interlocuteurs et leur poids stratégique, adapter notre offre de services à la demande
• Externalisation de la fonction RH : enjeux, facteurs clés de réussite et limites
• Mesurer la qualité des actions

Le module Politique de recrutement et de mobilité interne est issu du bloc de compétences :

Manager et développer les talents