Piloter la stratégie des talents

Module issu du titre Manager en Ressources Humaines
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

28 heures

tarifs

Tarifs

2 150,00 € HT
2 580,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

28 heures

tarifs

Tarifs

2 150,00 € HT
2 580,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les conditions de réussite d'une gestion des emplois et des compétences
  • Comprendre la rupture actuelle du raisonnement stratégique (Blue Ocean) et ses implications sur la stratégie RH des talents
  • Prendre conscience des critères d'efficacité d'une stratégie des talents
  • Maîtriser les techniques et méthodes de construction d'une stratégie de développement à la demande

Compétences visées

  • Définir, au-delà des qualités techniques, les capacités comportementales d'un talent pour l'entreprise, tenant compte de la culture organisationnelle de l'entreprise et de sa feuille route stratégique, pour contribuer à la performance de l'entreprise
  • Organiser une gestion des talents entre les différentes composantes : acquisition, détection, intégration, mobilité, développement et plans de succession pour renforcer la capacité de l'entreprise à se renouveler et à renforcer ses positions concurrentielles
  • Développer des curriculum de développement pour renforcer la capacité de l'entreprise à faire émerger les talents requis, en qualité et en quantité, pour exécuter sa feuille de route stratégique sur son marché
  • Etablir une analyse post-mortem du cycle talents pour l'année en cours mesurant les écarts aux objectifs de début d'année pour apporter des corrections le cas échéant au cycle suivant et contribuer à son amélioration continue

Profil

  • Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

  • La définition du talent
  • Les relations entre les notions de talent - compétence - potentiel
  • La gestion des talents dans la stratégie RH et celle de l'entreprise : talent-pivot, émergence et obsolescence
  • Les techniques et outils d'identification - développement - fidélisation
  • Développement des capacités des talents : dimensions individuelles et dimensions collectives
  • Quel payback ?

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Manager en Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le module Piloter la stratégie des talents est issu du bloc de compétences :

Développer et fidéliser les talents

Mis à jour le 8 juin 2022