Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail

Maintenir une veille sur les pratiques sociales et contribuer au maintien d'un climat social positif en participant aux réunions CSE et en améliorant la QVT
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail constitue un bloc de compétences issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

49 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

15 novembre 2022 au 22 novembre 2022

tarifs

Tarifs

3 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

Méthodes pédagogiques

  • Organiser une veille sociale en participant à un réseau, en souscrivant à des sources de diffusion d'accords signés
  • Réaliser une synthèse des informations à destination des managers
  • Préparer des réunions CSE (documents et convocations inclus)
  • Préparer les documents qui serviront de support aux discussions relatives aux différents thèmes (GEPP, handicap, formation, SST...)
  • Actualiser les documents obligatoires de la BDES
  • Identifier et hiérarchisés les "irritants" et les attentes exprimées par les salariés pour réaliser un audit QVT, conduire un plan d'amélioration, suivre les indicateurs QVT définis

Objectif pédagogique

  • Contribuer à animer un dialogue ouvert et positif avec les IRP afin de concourir à améliorer la qualité de vie au travail

Profil

  • Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction
  • Professionnel en reconversion dans le domaine RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Etre en reconversion professionnelle avec des compétences transverses ou en évolution professionnelle avec une expérience RH
  • Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Programme

Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l'animation du dialogue social

  • Les acteurs des relatons sociales
  • Le cadre général des relations sociales
  • Les relations sociales et les négociations dans l'entreprise
  • Le déroulement des relations sociales et négociations dans l'entreprise
  • La révision et la fin de vie d'un accord
  • Aperçu des relations au niveau de la branche

Développer la QVT et le bien vivre au travail

  • Introduction - En quoi le thème est aujourd'hui plus essentiel qu'avant ?
  • Les aspirations des individus au travail (enquêtes réponse - DARES, 2017 et European Working Conditions Survey - Eurofound, 2015)
  • Quels sont les mécanismes en jeu du bien vivre au travail ?
  • Comment développer le bien vivre au travail ?

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le bloc de compétences Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail est issu du titre certifié :

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Notre référente pédagogique

Stéphanie Pavillon

Stéphanie Pavillon

Experte de la structuration, du développement et du management des RH, principalement dans le cadre de DRH à temps partagé auprès des TPE et PME de tous secteurs d'activité, missions de conseil en entreprise