Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail
Maintenir une veille sur les pratiques sociales et contribuer au maintien d'un climat social positif en participant aux réunions CSE et en améliorant la QVT
Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail constitue un bloc de compétences issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
Paris
Durée de la formation
49 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
15 novembre 2022 au 8 décembre 2022
Tarifs
3 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe
Compétences visées
- Organiser une veille sociale en participant à un réseau, en souscrivant à des sources de diffusion d'accords signés
- Réaliser une synthèse des informations à destination des managers
- Préparer des réunions CSE (documents et convocations inclus)
- Préparer les documents qui serviront de support aux discussions relatives aux différents thèmes (GEPP, handicap, formation, SST...)
- Actualiser les documents obligatoires de la BDES
- Identifier et hiérarchisés les "irritants" et les attentes exprimées par les salariés pour réaliser un audit QVT, conduire un plan d'amélioration, suivre les indicateurs QVT définis
Objectif pédagogique
- Contribuer à animer un dialogue ouvert et positif avec les IRP afin de concourir à améliorer la qualité de vie au travail
Profil
- Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction
- Professionnel en reconversion dans le domaine RH
Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
- Etre en reconversion professionnelle avec des compétences transverses ou en évolution professionnelle avec une expérience RH
- Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission
Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée
Programme
Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l'animation du dialogue social
- Les acteurs des relatons sociales
- Le cadre général des relations sociales
- Les relations sociales et les négociations dans l'entreprise
- Le déroulement des relations sociales et négociations dans l'entreprise
- La révision et la fin de vie d'un accord
- Aperçu des relations au niveau de la branche
Développer la QVT et le bien vivre au travail
- Introduction - En quoi le thème est aujourd'hui plus essentiel qu'avant ?
- Les aspirations des individus au travail (enquêtes réponse - DARES, 2017 et European Working Conditions Survey - Eurofound, 2015)
- Quels sont les mécanismes en jeu du bien vivre au travail ?
- Comment développer le bien vivre au travail ?
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Face-à-face pédagogique
- Mise en situation
- Cas pratiques
Modalités d'évaluation
- Evaluation du bloc
- Présentation d'un dossier professionnel devant un jury
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle
Le bloc de compétences Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail est issu du titre certifié :
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
Communiquer sur les changements
Identifier et acquérir des compétences
Rémunérer et développer les compétences
Gérer l'administration des RH, des données RH et SIRH
Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail
Appliquer les normes sociales, anticiper les risques contentieux
Ce bloc de compétences est composé des modules suivants :
Notre référente pédagogique
Stéphanie Pavillon
Experte de la structuration, du développement et du management des RH, principalement dans le cadre de DRH à temps partagé auprès des TPE et PME de tous secteurs d'activité, missions de conseil en entreprise
