Organisation de la fonction paie

Acquérir les étapes de la réalisation d'un bulletin de paie
SIRH : Conduite de projet - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Connaître et maîtriser le cadre général de la réglementation des différents éléments constitutifs de la paie
  • Savoir établir et calculer un bulletin de salaire jusqu'au net à payer
  • Savoir réaliser un solde de tout compte
  • Connaître les organismes sociaux et leurs prérogatives : URSSAF, caisses de retraite, Assedic...
  • Connaître la nature et l'affectation des différentes cotisations et contributions sociales

Profil

Professionnel RH souhaitant élargir son champ de compétences en paie et / ou administration du personnel ou prendre un nouveau poste dans le domaine

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Le processus de paie

  • Le circuit d'informations (de la collecte des informations fixes et variables à l'établissement des bulletins de paie)
  • Les acteurs du processus de paie (internes et externes)
  • Le contrôle des bulletins de paie
  • Le cadre juridique et social de la paie

Les composantes du salaire

  • Les éléments constitutifs du salaire brut
  • Les avantages en nature
  • Du brut au net à payer avant impôt

Les charges sociales

  • Les différentes cotisations
  • Le système de retraite en France
  • La CSG et la CRDS
  • La régularisation progressive des bases de cotisations
  • Les allègements de cotisations sociales et patronales - Exemple : Réduction Fillon

La gestion du temps de travail

  • L'incidence de la durée du travail sur la paie
  • Le travail de nuit
  • Le travail du dimanche
  • La rémunération du temps de travail des cadres
  • La rémunération des salariés à temps partiel

La gestion des absences

  • L'incidence des absences sur la paie
  • Les absences non rémunérées
  • Les jours fériés

Les congés payés

  • L'indemnisation des congés payés (règle du 1/10 et du maintien de salaire)

La gestion des absences maladie / accidents du travail et maternité

  • Procédure et circuit
  • Indemnisation Sécurité Sociale
  • Complément employeur
  • La subrogation

Le solde de tout compte

  • Le calcul des éléments de la dernière paie
  • La sortie en cours de mois
  • Les différentes indemnités de rupture : Licenciement - Fin de CDD - Départ et de mise à la retraite - Rupture conventionnelle
  • Les autres documents liés à la rupture du contrat (la portabilité prévoyance et mutuelle)

La declaration sociale nominative (DSN)

  • Définitions et objectifs
  • Les organismes destinataires
  • Les données constitutives de la DSN
  • La transmission et exigibilité de la DSN
  • Les signalement d'évènements

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le module Organisation de la fonction paie est issu du bloc de compétences :

Optimiser la paie et l'administration du personnel