
Organisation de la fonction administration du personnel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Durée de la formation
8 heures
Tarifs
150,00 € net de taxe
Prochaines dates
Ouverture permanente
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des ressources humaines
- Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
- Avoir une vision globale des différentes étapes et différents outils de gestion administrative du personnel (du recrutement du salarié à son départ de la société)
- Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de son entreprise
- Garantir la confidentialité des données intégrées dans le SIRH en appliquant les règles d'éthique propres à la gestion des informations individuelles
Profil
Professionnel RH souhaitant élargir son champ de compétences en paie et / ou administration du personnel ou prendre un nouveau poste dans le domaine
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
Définition de l'administration du personnel
- Quelles sont les missions ?
- Quelles sont les obligations légales
- Quels sont les enjeux
- Comment optimiser et sécuriser la gestion et l'administration du personnel ?
Les formalités liées à l'embauche
- Formalités d'embauche
- DPAE
- Registres obligatoires
- Embauche des travailleurs étrangers
- Visites médicales d’embauche
- Le recrutement d'un salarié étranger
Obligations de l'entreprise face au handicap
- Définition du travailleur en situation de handicap
- Déclaration des travailleurs en situation de handicap
Calcul des effectifs
Base de Données Economiques et Sociales
- Définition et présentation
- Critères et obligations
Affichages obligatoires
RGPD
Déclaration Mensuelle des Mouvements de Main d'œuvre
La gestion des absences
- Congés payés : le cadre juridique, le calcul des droits, la planification
- Le congé de maternité
- Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Le congé pour enfant malade
- Le congé pour événements familiaux
- La maladie professionnelle et non professionnelle
- L'accident du travail
- Autres absences : absence autorisée payée ou non payée, congé sans solde, mise à pied disciplinaire ou conservatoire, congé sabbatique, congé pour création d'entreprise, activité partielle
Médecine du travail
- Rôle du médecin du travail
- Suivi médical : Visite d'embauche / Suivi / Reprise / Spontané
- Inaptitude : Procédure / Conséquences
Inspection du travail
- Ses missions / Ses moyens d'actions
- Contrôle de l'IT
- Sanctions
La gestion des contrats
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
- La période d'essai
Le contrat à durée déterminée (CDD)
- La période d'essai
- Les cas de recours interdits
- Les mentions obligatoires
- La requalification du CDD en CDI
Les questions sur le CDD avec terme précis
- Les questions sur le CDD sans terme précis
- La rupture du CDD avant le terme
- Les indemnités de fin de contrat
Le travail à temps partiel
- Les clauses spécifiques et obligatoires
- La durée minimale d'activité applicable
- Les règles régissant le temps partiel
La rupture du contrat de travail
- La démission
- Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Les conditions et calcul d'une indemnité légale de licenciement
- La rupture conventionnelle
- Le certificat de travail
- Le reçu pour solde de tout compte
- L'attestation Pôle Emploi
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement

Le module Organisation de la fonction administration du personnel est issu du bloc de compétences :