Organisation de la fonction administration du personnel

Connaître, appliquer et faire appliquer les règles légales de l'administration du personnel dans le respect de la législation
Organisation de la fonction administration du personnel - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

3 jours

tarifs

Tarifs

1 650,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

20 novembre au 18 décembre 2019

horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 400,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

20 novembre 2019 au 15 janvier 2020

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des ressources humaines
  • Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
  • Avoir une vision globale des différentes étapes et différents outils de gestion administrative du personnel (du recrutement du salarié à son départ de la société)
  • Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de son entreprise

Profil

Directeur RH - Responsable RH - Gestionnaire / Assistant RH - Tout professionnel en charge de l'administration RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Les formalités liées à l'embauche

  • Le recrutement d'un salarié étranger
  • Le registre unique du personnel

Le contrat à durée indéterminée (CDI)

  • La période d'essai

Le contrat à durée déterminée (CDD)

  • La période d'essai
  • Les cas de recours interdits
  • Les mentions obligatoires
  • La requalification du CDD en CDI
  • Les questions sur le CDD avec terme précis
  • Les questions sur le CDD sans terme précis
  • La rupture du CDD avant le terme
  • Les indemnités de fin de contrat

Le travail à temps partiel

  • Les clauses spécifiques et obligatoires
  • La durée minimale d'activité applicable
  • Les règles régissant le temps partiel

La gestion des absences

  • Le congé de maternité
  • Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
  • Le congé pour enfant malade
  • Le congé pour événements familiaux
  • La maladie non professionnelle
  • L'accident du travail

La rupture du contrat de travail

  • La démission
  • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
  • Les conditions et calcul d'une indemnité légale de licenciement
  • La rupture conventionnelle
  • Le certificat de travail
  • Le reçu pour solde de tout compte
  • L'attestation Pôle Emploi

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

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