Optimiser la paie et l'administration du personnel
Maîtriser le processus de la gestion de la paie et de l'administration du personnel
Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Optimiser la paie et l'administration du personnel constitue un bloc de compétences issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
15 jours
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
26 février 2021 au 8 avril 2021
Tarifs
4 900,00 € HT
Certification : 800,00 € HT
Durée de la formation
14 jours
CPF
Cette offre est éligible à
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Tarifs
4 300,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € HT
Objectifs pédagogiques
- Concevoir et superviser la procédure de recueil de l'ensemble des informations nécessaires au calcul de la paie
- Superviser la gestion du processus de calcul des salaires et des charges sociales ainsi que la sortie des bulletins
- Optimiser un processus de paie : fiabilité et délai
- Superviser la gestion des dossiers de personnel de l'embauche au départ du salarié
- Identifier les acteurs et fluidifier l'information
Profil
- Professionnel RH souhaitant élargir son champ de compétences en paie et / ou en administration du personnel ou prendre un nouveau poste dans le domaine
- Professionnel en reconversion RH dans le champ de ce bloc de compétences
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle significative.
Programme
Organisation de la fonction paie
Le bulletin de paie
- Environnement légal
- Mentions obligatoires
Les avantages en nature
- Identification
- Les modalités de calcul
L'incidence de la durée du travail sur la paie
- La durée légale et conventionnelle
- La durée journalière et ses limites
- La durée hebdomadaire et ses limites
- Les heures supplémentaires (répartition / calcul des majorations / contingent annuel / contrepartie obligatoire de repos)
- Le travail de nuit (contreparties)
- Le travail du dimanche (réglementation et contreparties)
L'incidence des absences sur la paie
- L'indemnisation des congés payés (1/10 / maintien du salaire)
- Les jours fériés
- L'indemnisation de la maladie et des accidents du travail
- La gestion des autres types d'absences
Le calcul des charges sociales
- Les différentes cotisations sociales (salariales et patronales)
- Les taux et modes de calculs
- Les différentes tranches
- La CSG / la CRDS
Les éléments de paie non soumis à cotisations
- Les primes de panier
- La prise en charge du transport
- Les saisies sur salaire
- Les acomptes et avances
- Les chèques restaurant
- L'attestation de chômage
Organisation de la fonction administration du personnel
Les formalités liées à l'embauche
- Le recrutement d'un salarié étranger
- Le registre unique du personnel
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
- La période d'essai
Le contrat à durée déterminée (CDD)
- La période d'essai
- Les cas de recours interdits
- Les mentions obligatoires
- La requalification du CDD en CDI
- Les questions sur le CDD avec terme précis
- Les questions sur le CDD sans terme précis
- La rupture du CDD avant le terme
- Les indemnités de fin de contrat
Le travail à temps partiel
- Les clauses spécifiques et obligatoires
- La durée minimale d'activité applicable
- Les règles régissant le temps partiel
La gestion des absences
- Le congé de maternité
- Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Le congé pour enfant malade
- Le congé pour événements familiaux
- La maladie non professionnelle
- L'accident du travail
La rupture du contrat de travail
- La démission
- Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Les conditions et calcul d'une indemnité légale de licenciement
- La rupture conventionnelle
- Le certificat de travail
- Le reçu pour solde de tout compte
- L'attestation Pôle Emploi
Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I
Lien de subordination, notion de bonne foi contractuelle. Différentes typologies
- Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Contrats précaires et atypiques : Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
- Extériorisation de l'emploi : travail à domicile et télétravail
- Mise à disposition, prestation de services, sous-traitance (travail dissimulé, marchandage)
Modalités d'exécution du contrat de travail
- Durée du travail
- Suspension du contrat de travail
- Santé et sécurité au travail
Modalités d'évolution du contrat de travail
- Modification du contrat et des conditions de travail
- Articulation entre le droit international, communautaire et national
L'encadrement de la relation de travail
- L'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Rupture du contrat de travail, les différents cas et causes de rupture en fonction du contrat de travail (également : étude de la rupture négociée et de la résiliation conventionnelle du contrat de travail)
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- CPF Transition professionnelle
Nos intervenants
Pierre-Antoine Masrouby
Formateur, consultant en Gestion administrative du personnel, référent pédagogique du CMC Optimiser la paie et l'administration du personnel
Christian Lepicard
Consultant en Droit social individuel et collectif
Optimiser la paie et l'administration du personnel
