Optimiser la paie et l'administration du personnel

Maîtriser le processus de la gestion de la paie et de l'administration du personnel
Optimiser la paie et l'administration du personnel - Temps partiel
Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Optimiser la paie et l'administration du personnel constitue un bloc de compétences issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

11 jours

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

tarifs

Tarifs

4 083,00 € HT
Certification : 800,00 € HT

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Objectifs pédagogiques

  • Concevoir et superviser la procédure de recueil de l'ensemble des informations nécessaires au calcul de la paie
  • Superviser la gestion du processus de calcul des salaires  et des charges sociales ainsi que la sortie des bulletins
  • Optimiser un processus de paie : fiabilité et délai
  • Superviser la gestion des dossiers de personnel de l'embauche au départ du salarié
  • Identifier les acteurs et fluidifier l'information

Profil

Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en paie et / ou administration du personnel ou prendre un nouveau poste dans le domaine

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.

Programme

Organisation de la fonction paie

Le bulletin de paie

  • Environnement légal
  • Mentions obligatoires

Les avantages en nature

  • Identification
  • Les modalités de calcul

L'incidence de la durée du travail sur la paie

  • La durée légale et conventionnelle
  • La durée journalière et ses limites
  • La durée hebdomadaire et ses limites
  • Les heures supplémentaires (répartition / calcul des majorations / contingent annuel / contrepartie obligatoire de repos)
  • Le travail de nuit (contreparties)
  • Le travail du dimanche (réglementation et contreparties)

L'incidence des absences sur la paie

  • L'indemnisation des congés payés (1/10 / maintien du salaire)
  • Les jours fériés
  • L'indemnisation de la maladie et des accidents du travail
  • La gestion des autres types d'absences

Le calcul des charges sociales

  • Les différentes cotisations sociales (salariales et patronales)
  • Les taux et modes de calculs
  • Les différentes tranches
  • La CSG / la CRDS

Les éléments de paie non soumis à cotisations

  • Les primes de panier
  • La prise en charge du transport
  • Les saisies sur salaire
  • Les acomptes et avances
  • Les chèques restaurant
  • L'attestation de chômage

Organisation de la fonction administration du personnel

Les formalités liées à l'embauche

  • Le recrutement d'un salarié étranger
  • Le registre unique du personnel

Le contrat à durée indéterminée (CDI)

  • La période d'essai

Le contrat à durée déterminée (CDD)

  • La période d'essai
  • Les cas de recours interdits
  • Les mentions obligatoires
  • La requalification du CDD en CDI
  • Les questions sur le CDD avec terme précis
  • Les questions sur le CDD sans terme précis
  • La rupture du CDD avant le terme
  • Les indemnités de fin de contrat

Le travail à temps partiel

  • Les clauses spécifiques et obligatoires
  • La durée minimale d'activité applicable
  • Les règles régissant le temps partiel

La gestion des absences

  • Le congé de maternité
  • Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
  • Le congé pour enfant malade
  • Le congé pour événements familiaux
  • La maladie non professionnelle
  • L'accident du travail

La rupture du contrat de travail

  • La démission
  • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
  • Les conditions et calcul d'une indemnité légale de licenciement
  • La rupture conventionnelle
  • Le certificat de travail
  • Le reçu pour solde de tout compte
  • L'attestation Pôle Emploi

Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I

Lien de subordination, notion de bonne foi contractuelle. Différentes typologies

  • Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
  • Contrats précaires et atypiques : Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Extériorisation de l'emploi : travail à domicile et télétravail
  • Mise à disposition, prestation de services, sous-traitance (travail dissimulé, marchandage)

Modalités d'exécution du contrat de travail

  • Durée du travail
  • Suspension du contrat de travail
  • Santé et sécurité au travail

Modalités d'évolution du contrat de travail

  • Modification du contrat et des conditions de travail
  • Articulation entre le droit international, communautaire et national

L'encadrement de la relation de travail

  • L'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur
  • Rupture du contrat de travail, les différents cas et causes de rupture en fonction du contrat de travail (également : étude de la rupture négociée et de la résiliation conventionnelle du contrat de travail)

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

Nos intervenants

Pierre-Antoine Masrouby

Pierre-Antoine Masrouby

Formateur, consultant en Gestion administrative du personnel, référent pédagogique du CMC Optimiser la paie et l'administration du personnel

Christian Lepicard

Christian Lepicard

Consultant en Droit social individuel et collectif

Optimiser la paie et l'administration du personnel

Formation éligible à Mon Compte Formation