Mutations du travail, des emplois et des organisations

Objectifs pédagogiques

• Le champ des mutations étant vaste, le parti est pris de se concentrer sur les mutations environnementales et spécifiquement énergétiques avec leurs implications socio-économiques
• Appréhender la notion de modes de vie et son articulation avec celle des transitions : organisationnelles, sociales, énergétiques...
• Faire le lien entre les transitions vécues dans l'entreprise et les mutations macros des sociétés
• Identifier les éléments de transitions en cours dans l'entreprise

Compétence visée

• Maîtriser les tendances sociologiques, économiques, technologiques et environnementales actuelles

Profil

• Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

• La notion du mode vie et ses fondements théoriques
• La notion de système technique et sa composante énergie (Bertrand Gilles)
• Les enjeux socio-économiques des mutations technologiques, énergétiques... et impacts sur les emplois
• Changement de paradigme (Tarascon) et / ou de modes de vie
• Quels impacts dans l'entreprise ?

Le module Mutations du travail, des emplois et des organisations est issu du bloc de compétences :

Transformation et digitalisation de la fonction RH