Mobilité internationale

Acquérir les fondamentaux et bons réflexes pour gérer avec succès ses premiers salariés affectés à l'étranger (détachement, expatriation, transferts permanents) en conformité avec un cadre réglementaire complexe
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leur contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

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840,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

Appréhender la complexité et les différentes facettes de la mobilité internationale en intégrant les dernières pratiques en matière de mobilité internationale

  • Finalités et enjeux
  • Complexité réglementaire
  • Statuts divers du salarié mobile
  • Construction et organisation de la mobilité internationale

Profil

Responsable Comp & Ben - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Finalités complexité, et enjeux de la mobilité internationale

  • Finalités et complexité de la mobilité internationale
  • Enjeux et défis majeurs liés à la mobilité internationale
  • La mobilité internationale : un modèle à trois étages

Les statuts du salarié mobile à l'étranger

  • Séjours courts : business traveler, commuter. Attention aux risques !
  • Séjours longs : détachement ou expatriation ? Bien maîtriser les différences
  • Détachement ou expatriation : formalités administratives, contrat de travail, fiscalité, coûts

Construire et organiser la mobilité internationale

  • Les composantes d'une politique de mobilité internationale
  • Comment envoyer un salarié en expatriation traditionnelle : la méthode "Balance Sheet"
  • Comment envoyer un salarié à l'étranger en contrat local : la méthode de la compétitivité relative
  • Le transfert en contrat local depuis la France : les points de vigilance
  • L'organisation de la fonction mobilité internationale

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

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