Mobilité internationale
Acquérir les fondamentaux et réflexes pour gérer avec succès ses premiers expatriés
Par leurs thématiques et leur contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
1 jour
Tarifs
700,00 € HT
Prochaines dates
10 juillet 2020
Durée de la formation
1 jour
Tarifs
700,00 € HT
Prochaines dates
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de nos prochaines sessions.
Objectifs pédagogiques
- Appréhender les différentes stratégies et organisation de la mobilité internationale : centralisation décentralisation, régionalisation, in & outsourcing... (CSP)
- Identifier les dernières pratiques en matière de mobilité internationale
Profil
Responsable de la mobilité international et de la gestion des expatriés
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.
Programme
- Etablir un point fixe de la situation
- Appréhender les fondamentaux de la mobilité internationale : des facteurs de succès d'une expatriation aux attentes des collaborateurs/ des expatrié(es) vis-à-vis de la DRH
- Gérer et calculer son premier package d'expatriation
- Structurer et formaliser sa première charte de mobilité internationale
- Structurer et formaliser ses activités en mobilité internationale
- S'inspirer des tendances et dernières pratiques
- Adopter une démarche prospective pour l'avenir
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
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