Management et droit de la formation

Mettre en place une politique de formation en phase avec les problématiques et la stratégie de l'entreprise dans le cadre de la réforme 2018
Management et droit de la formation - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

16 au 19 juin 2020

horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 400,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les enjeux de la formation professionnelle continue compte tenu de l'évolution de notre environnement socioéconomique et réglementaire
  • Construire une politique compétences pour une entreprise et élaborer un plan de développement des compétences
  • Connaître et maîtriser le nouveau paysage de la formation professionnelle
  • Optimiser l'ingénierie financière de la formation

Profil

Responsable formation - RRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

1 Droit de la formation

La réforme de septembre 2018 : genèse et principes clés

  • Les principes structurants de la réforme et son calendrier
  • Des changements de paradigmes profonds
  • Une réforme encore inaboutie

Les mesures phares de la Loi du 5 septembre 2018 : 4 enjeux prioritaires

  • Vers un nouveau "deal" employeur/salarié (Evolution du CPF et du CEP, politique d'abondement...)
  • Nouvelle obligation, nouvelle gouvernance (quelle équation financière, quelles nouvelles relations ?)
  • Comment investir efficacement la réforme de l'alternance et de l'apprentissage pour recruter ou favoriser la mobilité ?
  • Une ingénierie de formation au centre des enjeux : comment repenser l'action de formation (parcours, digital, FEST...)

Quelles conditions de réussite ? Quels impacts pour les acteurs ?

  • De nouvelles équation vertueuses mais de nombreux points d'interrogations
  • Les défis d'hier restent les défis d'aujourd'hui
  • Les impacts pour les branches et les employeurs ; les impacts pour les prestataires de formation

Quelles opportunités et priorités d'action ?

  • Des choix à opérer, des priorités à définir
  • Quels axes de travail et de réflexion ?

2 Management de la formation

La politique compétences

  • Son élaboration
  • Son contenu et son niveau de formalisation (accords, chartes...)

Le recueil et l'analyse des besoins

Le plan de développement des compétences : enjeux, construction et articulation

  • Elaboration, acteurs concernés, dialogue social
  • Contenu, budgétisation et modalités de financement, suivi
  • Le plan de développement des compétences et les différents processus RH (entretiens annuels, revue de personnel, gestion de carrière, GPEC...)

Pilotage du plan de développement des compétences - logique de parcours

  • Formalisation d'un projet de développement des compétences, rédaction d'un cahier des charges, choix des actions et des acteurs, achat de formation...
  • L'ingénierie des actions concourant au développement des compétences
  • L'évaluation des actions mises en œuvre et mesure de l'efficacité du parcours individuel
  • Mesurer la qualité globale du plan de développement des compétences : ROI

La fonction "formation" : son évolution

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement