Management du changement

Définir le rôle de la fonction RH dans l'accompagnement du changement
Management du changement - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

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1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Clarifier les étapes d'un processus de changement et les principaux modes de mobilisation du personnel
  • Expliquer les modalités du pilotage d'un projet de changement, les différents acteurs en place et leurs interactions
  • Apporter la méthodologie et les outils de base de la gestion des résistances

Profil

DRH - RRH - Responsable GPEC - Manager

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en Ressources Humaines.

Programme

  • Introduction : définition du management du changement
  • Le processus global du changement dans les organisations
  • Les étapes de la communication dans les projets de changement
  • Les principes de la mobilisation des acteurs
  • Les modalités de déploiement du changement
  • Les différents types de résistance au changement et les outils pour les réduire

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Il est proposé 100 % en e-learning sur notre campus digital dédié.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement