Management du changement

Définir le rôle de la fonction RH dans l'accompagnement du changement
Management du changement - Temps partiel
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse

Durée de la formation

2 jours

Tarifs

1 250,00 € HT

Prochaines dates

10 au 11 au septembre 219

9 au 10 mars 2020

Durée de la formation

2 jours

Tarifs

1 400,00 € HT

Prochaines dates

10 au 11 décembre 2019

Objectifs pédagogiques

  • Clarifier les étapes d'un processus de changement et les principaux modes de mobilisation du personnel
  • Expliquer les modalités du pilotage d'un projet de changement, les différents acteurs en place et leurs interactions
  • Apporter la méthodologie et les outils de base de la gestion des résistances

Profil

DRH - RRH - Responsable GPEC - Manager

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en Ressources Humaines.

Programme

  • Introduction : définition du management du changement
  • Le processus global du changement dans les organisations
  • Les étapes de la communication dans les projets de changement
  • Les principes de la mobilisation des acteurs
  • Les modalités de déploiement du changement
  • Les différents types de résistance au changement et les outils pour les réduire

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement