Management du changement

Définir le rôle de la fonction RH dans l'accompagnement du changement
Management du changement - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

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Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Clarifier les étapes d'un processus de changement et les principaux modes de mobilisation du personnel
  • Expliquer les modalités du pilotage d'un projet de changement, les différents acteurs en place et leurs interactions
  • Apporter la méthodologie et les outils pour l'accompagnement humain des transformations

Profil

DRH - RRH - Responsable GPEC - Manager

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en Ressources Humaines.

Programme

Introduction : définition du management du changement

Le processus global du changement dans les organisations

Etablir un diagnostic des impacts du changement, de ses dimensions, de son périmètre, des positions des acteurs, etc.

Accompagner le changement : une démarche méthodologique

Accompagner le changement : une démarche humaine, individuelle et collective

  • La personne et le changement
  • L'analyse socio-dynamique

Accompagner le changement : une dynamique de communication

  • La communication de changement : une communication partenariale
  • L'argumentation de changement
  • Susciter l'engagement

Accompagner le changement : une dynamique de mobilisation

Construire et évaluer des scénarii de changement et leurs conditions de réussite

Le rôle RH dans l'accompagnement du changement : le RH coach du changement
 

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Il est proposé 100 % en e-learning sur notre campus digital dédié.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement