Management des restructurations

Gérer et/ou mener une opération de restructuration
Management des restructurations - Temps partiel
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

23 au 24 avril 2020

horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 400,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

11 au 12 septembre 2019

Objectifs pédagogiques

  • Contribuer et/ou coordonner un chantier de restructuration
  • Intégrer la dimension humaine dans la conduite de l'organisation
  • Identifier les différents modes de restructuration en incluant la rupture conventionnelle collective
  • Identifier les étapes de la construction d'un PSE
  • Sécuriser la mise en place d'un plan de départs volontaires

Profil

DRH - RRH - Responsable des Relations sociales - Directeur d'établissement - Juriste - Tout professionnel amené à travailler sur un projet de restructuration dans l'entreprise

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

  • Approche générale et cadre juridique
  • Approche générale du management des restructurations
  • Cinq questions clefs pour aborder une opération
  • Se préparer
  • Les transferts d'activité : Effets individuels, effets collectifs
  • Cas pratiques pour découvrir les fondamentaux
  • Effets individuels
  • Effets collectifs
  • Le licenciement économique / Vision et actualité
  • Cas pratiques pour découvrir les fondamentaux
  • Les 5 motifs économiques
  • La modification du contrat de travail
  • La rupture conventionnelle collective
  • Le licenciement économique
  • Les départs volontaires
  • Les 7 obligations de l'employeur
  • Préparer la consultation des IRP
  • Bâtir un PSE
  • Les dispositifs d'aide au reclassement

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

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