Management des négociations sociales

Gérer et mener une négociation collective
Management des négociations sociales - Temps partiel
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

10 au 11 février 2020

horloge ffc

Durée de la formation

3,5 jours

tarifs

Tarifs

2 450,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

11 au 13 mars 2020

Objectifs pédagogiques

  • Identifier et peser les enjeux de la négociation pour l'entreprise
  • Intégrer le développement de la négociation dérogatoire aux normes de niveau supérieur (renversement de la hiérarchie des normes)
  • Maîtriser le processus de négociation sur le plan juridique, argumentaire et comportemental
  • Assurer la communication sociale et le suivi de l'accord

Profil

DRH - RRH - Responsable des Relations sociales - Directeur d'établissement - Tout professionnel chargé de gérer les négociations sociales dans l'entreprise

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

Les tendances et l'évolution de la négociation en France

Préparer les négociations : facteur clé de la réussite

  • Les partenaires à la négociation : situer les acteurs et comprendre les contraintes
  • Les différents types de négociations : facultative, obligatoire, thématique, en cours de conflit
  • Diagnostic et scenarii

Conduire la négociation

  • Choisir un mode de négociation adapté : les techniques de négociation
  • La conduite des réunions, les incidents de séance
  • Gérer son stress et adapter son comportement

Conclure et assurer le suivi d'une négociation

  • La communication sociale adaptée en direction de tous
  • Mettre en œuvre les mesures négociées
  • La veille sociale et juridique

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

Cardinale Sud