Management de la performance

Concevoir et optimiser un système de management de la performance
Management de la performance - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

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Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Concevoir des objectifs et des tableaux de bord stratégiques
  • Conseiller les dirigeants et les managers opérationnels quant au management de la performance de leur organisation

Profil

Responsable Comp & Ben - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Processus du management de la performance

  • Définitions
  • Approche systémique du management de la performance en tant que processus transverse
  • Cohérence du système (culturelle, stratégique, éthique - modèle "COSO2")
  • Cycle du management de la performance
  • Entretiens d'évaluation individuels
  • Evaluation et optimisation du système de management de la performance (modèle "EFQM")

Outils du management de la performance (tableaux de bord, cockpit...)

  • Tableaux de bord stratégiques (Tableaux de bord prospectifs - "Balanced Scorecard")
  • Exemple du "Management cockpit"
  • Conception d'objectifs stratégiques RH (méthodes de conception, indicateurs de performance clés - "KPI", niveaux de performance - "Standards")
  • Cascade et objectifs RH et appropriation par les managers opérationnels

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

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