Management de la performance

Concevoir et optimiser un système de management de la performance
Management de la performance - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

16 au 17 septembre 2019

14 au 15 septembre 2020

horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 400,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

13 au 14 janvier 2020

Objectifs pédagogiques

  • Concevoir des objectifs et des tableaux de bord stratégiques
  • Conseiller les dirigeants et les managers opérationnels quant au management de la performance de leur organisation

Profil

DRH - RRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

Processus du management de la performance

  • Définitions
  • Approche systémique du management de la performance en tant que processus transverse
  • Cohérence du système (culturelle, stratégique, éthique - modèle "COSO2")
  • Cycle du management de la performance
  • Entretiens d'évaluation individuels
  • Evaluation et optimisation du système de management de la performance (modèle "EFQM")

Outils du management de la performance (tableaux de bord, cockpit...)

  • Tableaux de bord stratégiques (Tableaux de bord prospectifs - "Balanced Scorecard")
  • Exemple du "Management cockpit"
  • Conception d'objectifs stratégiques RH (méthodes de conception, indicateurs de performance clés - "KPI", niveaux de performance - "Standards")
  • Cascade et objectifs RH et appropriation par les managers opérationnels

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

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