Management de la formation

Mettre en place une politique de formation en phase avec les problématiques et la stratégie de l'entreprise dans le cadre de la réforme 2018

Temps plein

Temps partiel

Digital learning

VAE

Digital learning

Temps plein

Temps partiel

VAE

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris - Lyon - Toulouse

Durée de la formation

8 heures

Tarifs

150,00 € net de taxe

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

Elaborer une politique compétences
Construire le plan de développement des compétences
Intégrer l'évolution de la fonction formation

Profil

Responsable formation - RRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

La politique compétences

Son élaboration
Son contenu et son niveau de formalisation (accords, chartes...)

Le recueil et l'analyse des besoins

Le plan de développement des compétences : enjeux, construction et articulation

Elaboration, acteurs concernés, dialogue social
Contenu, budgétisation et modalités de financement, suivi
Le plan de développement des compétences et les différents processus RH (entretiens annuels, revue de personnel, gestion de carrière, GPEC...)
Pilotage du plan de développement des compétences - logique de parcours
Formalisation d'un projet de développement des compétences, rédaction d'un cahier des charges, choix des actions et des acteurs, achat de formation...
L'ingénierie des actions concourant au développement des compétences
L'évaluation des actions mises en œuvre et mesure de l'efficacité du parcours individuel
Mesurer la qualité globale du plan de développement des compétences : ROI

La fonction "formation" : son évolution

Avec la participation de Frédéric Aubry

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.