Management de la formation

Mettre en place une politique de formation en phase avec les problématiques et la stratégie de l'entreprise dans le cadre de la réforme 2018
Management de la formation - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Elaborer une politique compétences
  • Construire le plan de développement des compétences
  • Intégrer l'évolution de la fonction formation

Profil

Responsable formation - RRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

La politique compétences

  • Son élaboration
  • Son contenu et son niveau de formalisation (accords, chartes...)

Le recueil et l'analyse des besoins

Le plan de développement des compétences : enjeux, construction et articulation

  • Elaboration, acteurs concernés, dialogue social
  • Contenu, budgétisation et modalités de financement, suivi
  • Le plan de développement des compétences et les différents processus RH (entretiens annuels, revue de personnel, gestion de carrière, GPEC...)
  • Pilotage du plan de développement des compétences - logique de parcours
  • Formalisation d'un projet de développement des compétences, rédaction d'un cahier des charges, choix des actions et des acteurs, achat de formation...
  • L'ingénierie des actions concourant au développement des compétences
  • L'évaluation des actions mises en œuvre et mesure de l'efficacité du parcours individuel
  • Mesurer la qualité globale du plan de développement des compétences : ROI

La fonction "formation" : son évolution

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le module Management de la formation est issu du bloc de compétences :

Manager et développer les talents