Maîtriser les composantes de la rémunération
Module issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
21 heures
Tarifs
1 650,00 € HT
1 980,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
21 heures
Tarifs
1 650,00 € HT
1 980,00 € TTC
Prochaines dates
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Objectifs pédagogiques
- Discerner les différentes composantes de la rémunération globale et leurs utilisations
- Gérer le positionnement des rémunérations en lien avec le marché interne
- Aborder les aspects juridiques de la rémunération
- Appréhender les mécanismes de la rémunération différée et les dispositifs d'avantages sociaux
Compétences visées
- Maîtriser les éléments de base de la politique de rémunération de l'entreprise pour conseiller les managers et répondre aux questions des collaborateurs afin de participer à un climat social positif
- Participer aux arbitrages sur les augmentations de salaire (salaire de base et variable) et ceux sur les rémunérations différées dans son périmètre de responsabilités en respectant les instructions budgétaires et l'équité interne pour contribuer à un climat social positif
Profil
- Tout public
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.
Programme
Les différentes composantes de la rémunération
- Rémunération directe ou indirecte
- Rémunération immédiate ou différée
- Rémunération individuelle ou collective
Déconstruction de la pyramide des rémunération (Donnadieu, 1991) : qu'est-ce qui est rémunération et qu'est-ce qui est avantages sociaux ?
La construction de l'équité interne
- L'évaluation des emplois par les méthodes globales (comparaison par paires ou par filières) ou critérielles (Hay, Mercer, etc.)
- La formalisation (description et analyse des fonctions, et systèmes de classification, conventions collectives et classification des emplois)
- L'évolution : conception d'une matrice d'augmentation des salaires
Aspects juridiques de la rémunération (à travail égal, salaire égal, jurisprudence, SMIC et minimas)
La rémunération différée : intéressement et participation - Epargne salariale (PEE, PEI, FCPE)
La retraite (classification des systèmes de retraite, régimes de retraite en France, PERCO)
Protection sociale et prévoyance collective
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement
Le module Maîtriser les composantes de la rémunération est issu du bloc de compétences :