Maîtriser le cadre légal RH pour conseiller son manager

Formation courte
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

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de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir les réflexes en droit du travail
  • Connaître les sources légales et les appliquer
  • Faire face à des situations disciplinaires

Profil

Assistant manager travaillant aux côtés d'un directeur / manager en charge d'une ou plusieurs agences, magasins, centres de production, services, zones géographiques, directions fonctionnelles...

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Appliquer les sources de droit et mettre en place une veille législative

  • Distinguer la convention collective du droit légal
  • Utiliser les sources du droit du travail pour répondre aux salariés
  • Savoir chercher l'information
  • Exercices et cas pratiques : Rechercher une information

Appliquer le droit du travail concernant les contrats de travail

  • Choisir le contrat de travail adapté à la situation
  • Déterminer les différentes clauses d'un contrat de travail
  • Recourir aux CDD, CDI, aux contrats aidés
  • Mise en pratique : QCM et rédaction de contrats de travail

Connaître les différentes sanctions disciplinaires

  • Appréhender les différentes sanctions disciplinaires
  • Connaître les différentes formes de ruptures du contrat de travail
  • Etude de cas : Analyse d'une situation et QCM sur les contrats de travail

Appliquer les règles de base en matière de durée du travail

  • Déterminer le temps de travail des équipes : la durée légale, le temps partiel, les repos compensateurs, les heures supplémentaires
  • Gérer les absences : la relation avec la Sécurité Sociale, les arrêts de maladie / accident du travail
  • Exercices : Déterminer les motifs d'absences et les règles à appliquer

Connaître les rôles et missions du CSE

  • Analyser le rôle des différentes instances
  • Déterminer les droits et devoirs des élus
  • Gérer les heures de délégation

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Assistant Manager. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

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