
Maintenance et évolution du SIRH
Formaliser et accompagner les évolutions internes et externes de la gestion du système d'information de son entreprise.

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Durée de la formation
7 heures
Tarifs
700,00 € HT
840,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Objectifs pédagogiques
- Diagnostiquer les applications existantes et les faire évoluer vers de nouvelles fonctionnalités
- Contribuer à l'adaptation du progiciel aux besoins de l'entreprise
- Accompagner et assurer la conduite du changement
Profil
- Public souhaitant évoluer vers les métiers de la fonction SIRH : Manager - RRH - Chef de projet - Gestionnaire RH
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame d'avoir suivi au préalable le module SIRH : Fondamentaux et évolutions du marché.
Programme
Les différentes formes d'évolution d'un SIRH
- Evolutions "métiers"
- Evolutions réglementaires
- Evolutions technologiques
15 années d'évolution réglementaire en France
La gestion des demandes utilisateurs
- Les priorités
- Le chiffrage de la charge et du délai
- La gestion du budget de maintenance / évolution
La prise en charge
Les tests et la recette
Les scénarios de recette
Le support aux utilisateurs
La documentation
Particularités selon le modèle de SIRH (ERP ou SaaS)
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement

Le module Maintenance et évolution du SIRH est issu du bloc de compétences :
Ce bloc de compétences est composé des modules suivants :
SIRH : Fondamentaux et évolutions du marché
Digitalisation de la fonction RH
Conduire et piloter un projet SIRH
Applicatifs développement RH et rémunération
SIRH : Processus Paie, Gestion administrative et GTA
Indicateurs et tableaux de bord SIRH-Business intelligence - Etudes RH