Maintenance et évolution du SIRH

Formaliser et accompagner les évolutions internes et externes de la gestion du système d'information de son entreprise.

Temps partiel

Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris

Durée de la formation

7 heures

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

Diagnostiquer les applications existantes et les faire évoluer vers de nouvelles fonctionnalités
Contribuer à l'adaptation du progiciel aux besoins de l'entreprise
Accompagner et assurer la conduite du changement

Profil

Public souhaitant évoluer vers les métiers de la fonction SIRH : Manager - RRH - Chef de projet - Gestionnaire RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'avoir suivi au préalable le module SIRH : Fondamentaux et évolutions du marché.

Programme

Les différentes formes d'évolution d'un SIRH

Evolutions "métiers"
Evolutions réglementaires
Evolutions technologiques

15 années d'évolution réglementaire en France

La gestion des demandes utilisateurs

Les priorités
Le chiffrage de la charge et du délai
La gestion du budget de maintenance / évolution

La prise en charge

Les tests et la recette

Les scénarios de recette

Le support aux utilisateurs

La documentation

Particularités selon le modèle de SIRH (ERP ou SaaS)

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.