Les enjeux de la diversité

Définir les obligations et pratiques pour prévenir les discriminations et développer des dispositifs RH favorisant la mise en place d'une politique diversité
Les enjeux de la diversité - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaine dates

11 décembre 2019

12 juin 2020

horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaine dates

23 octobre 2019

Objectifs pédagogiques

  • Garantir et respecter les obligations légales en matière de lutte contre les discriminations
  • Recruter, intégrer sans discriminer
  • Développer un plan d'action en faveur du management de la diversité en entreprise

Profil

RRH en prise de fonction - Assistant RH - Chargé de mission RH - Tout professionnel RH souhaitant approcher la diversité dans l'organisation

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers.

Programme

  • Diversité en entreprise de quoi parle-t-on ?
  • La lutte contre les discriminations
  • Prise de conscience des stéréotypes et des préjugés
  • Process RH : garantir l'égalité dans l'entreprise
  • Définir ce qu'est l'obligation d'emploi des personnes en situations de handicap
  • Déterminer les plans d'action en matière d'égalité homme-femme
  • Développer des actions pour favoriser le management intergénérationnel
  • Positionner l'engagement en matière de Diversité au sein de la Responsabilité Sociale des Organisations : Diversité & RSO

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

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