Les enjeux de la diversité

Définir les obligations et pratiques pour prévenir les discriminations et développer des dispositifs RH favorisant la mise en place d'une politique diversité
Les enjeux de la diversité - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaine dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

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700,00 € HT
840,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux majeurs de la diversité en entreprise et plus spécifiquement du rôle des ressources humaines dans son accompagnement
  • Comprendre le lien entre diversité et performance
  • Elaborer un plan d'action de sensibilisation et de lutte contre les discriminations
  • Maîtriser les obligations légales liées au sujet et plus spécifiquement à la lutte contre les discriminations

Profil

Responsable RH - Spécialiste RH - Tout professionnel souhaitant élargir son champs de compétences en développement RH ou prendre un nouveau poste dans le domaine : Recrutement - Mobilité - Gestion des carrières - Formation - Compétences...

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

  • Diversité en entreprise de quoi parle-t-on ?
  • La lutte contre les discriminations
  • Prise de conscience des stéréotypes et des préjugés
  • Process RH : garantir l'égalité dans l'entreprise
  • Définir ce qu'est l'obligation d'emploi des personnes en situations de handicap
  • Déterminer les plans d'action en matière d'égalité homme-femme
  • Développer des actions pour favoriser le management intergénérationnel
  • Positionner l'engagement en matière de Diversité au sein de la Responsabilité Sociale des Organisations : Diversité & RSO

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement