Les contrats de travail particuliers

Objectif pédagogique

• Maîtriser la technicité et la particularité des contrats atypiques, sous l'angle juridique et passage en paie

Compétences visées

• Prendre en compte les dispositions légales et réglementaires, dont la gestion des temps, dans le contrôle des éléments saisis en paie, en analysant leur cohérence et exactitude afin de s'assurer de la conformité des informations portées en paie
• Traiter l'ensemble des éléments et régularisations afin de sécuriser la relation de travail par l'établissement d'un bulletin juste, dans le respect de la méthodologie appropriée et du processus paie interne
• Calculer les éléments de rémunération en les hiérarchisant et en les interprétant afin de les intégrer sur le bulletin de paie
• Contrôler la cohérence du bulletin de paie en recherchant les écarts et en analysant la nature fiscale et sociale des éléments afin d'alerter ou corriger le cas échéant

Profil

• Toute personne souhaitant acquérir des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

• Les contrats aidés : les principaux contrats aidés avec exonérations totales ou partielles de charges
• Les contrats d'alternance : contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation
• Les contrats de chantier
• Les paies particulières :  dirigeant, gérant avec cumul mandats sociaux, VRP, multi employeurs...
• Les paies spéciales liées à une CCN : étude des CCN traitées en cabinet comptable, bâtiment et travaux publics, coiffure, HCR, boulangerie, employés de maison, organisme de formateurs, cabinet d'avocat, garage...

Le module Les contrats de travail particuliers est issu du bloc de compétences :

Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales