Leadership stratégique

Objectifs pédagogiques

• Identifier les collaborateurs ayant les capacités de leadership nécessaires à son organisation
• Elaborer un programme de développement de hauts potentiels
• Participer à des revues de talents
• Permettre aux participants de réfléchir sur leur propre style de leadership et sur la posture de leader que doit avoir un DRH
• Développer les  capacités de leadership nécessaires au DRH

Profil

DRH - RRH - Manager

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

Développer son leadership

• Les compétences de leadership
• Identifier ses orientations de leadership
• Identifier les situations de leadership, choisir son comportement de leader
• Diriger une équipe, diriger un projet
• Quel leader pour quelle situation ?

Développer les leaders de l'entreprise

• Les besoins en leaders des entreprises
• Perspectives sur le leadership : la génération Y, les technologies
• Le leader opérationnel
• Le leader directeur fonctionnel : le DRH leader
• Les dirigeants qui transforment leur entreprise
• Identifier, développer les leaders dans l'entreprise : cas d'application "les hauts potentiels"
  - Comment les identifier ?
  - Comment les développer ?

Avec la participation d'Yves Réale

Le module Leadership stratégique est issu du bloc de compétences :

Manager la transformation et leadership RH