Leadership stratégique

Clarifier et développer les différentes compétences de leadership nécessaires à son organisation
Leadership stratégique - Temps partiel
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

9 au 10 octobre 2019

20 au 21 avril 2020

horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 400,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

12 au 13 octobre 2020

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les collaborateurs ayant les capacités de leadership nécessaires à son organisation
  • Elaborer un programme  de développement de hauts potentiels
  • Participer à des revues de talents
  • Permettre aux participants de réfléchir sur leur propre style de leadership et sur la posture de leader que doit avoir un DRH
  • Développer les  capacités de leadership nécessaires au DRH

Profil

DRH - RRH - Manager

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

Développer son leadership

  • Les compétences de leadership
  • Identifier ses orientations de leadership
  • Identifier les situations de leadership, choisir son comportement de leader
  • Diriger une équipe, diriger un projet
  • Quel leader pour quelle situation ?

Développer les leaders de l'entreprise

  • Les besoins en leaders des entreprises
  • Perspectives sur le leadership : la génération Y, les technologies
  • Le leader opérationnel
  • Le leader directeur fonctionnel : le DRH leader
  • Les dirigeants qui transforment leur entreprise
  • Identifier, développer les leaders dans l'entreprise : cas d'application "les hauts potentiels"
    - Comment les identifier ?
    - Comment les développer ?

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement