
Le temps de travail et sa rémunération - Niveau II
Etablir la paie d'une entreprise en appliquant et en respectant la législation relative au temps de travail

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
14 heures
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
14 heures
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaines dates
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Objectifs pédagogiques
- Appliquer la législation relative au temps de travail pour établir la paie
- Pouvoir conseiller sur les différentes règlementations applicables
Profil
- Toute personne souhaitant s'approprier les points clés de la rémunération et du temps de travail
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.
Programme
Durée du temps de travail et rémunération
- La durée légale du travail
- Les limites du temps de travail (durées maximales journalière, hebdomadaire, temps de repos...)
- La réglementation sur l'annualisation, la modulation : loi du 20 août 2008
- Temps de travail des cadres
- Gérer les heures supplémentaires
- Exonérations de charges sur les heures supplémentaires et complémentaires et défiscalisation
- Nouveau statut (réduction des cotisations, déduction forfaitaire de charges patronales...)
- Gérer le repos obligatoire
- Gérer le repos compensateur
- Gérer le travail à temps partiel, gérer les heures complémentaires
- Les aménagements de la durée du travail (en équipe, astreinte, pause, trajet...)
- Distinguer "temps de travail effectif", "temps travaillé" et "temps payé"
- Distinguer "aménagement du temps de travail ATT" et "réduction du temps de travail RTT"
- Le contrôle de la durée du temps de travail
- Gérer le CET
Congés et autres absences
- La notion juridique d'absence
- Distinguer les différentes catégories d'absences
- Identifier les absences avec ou sans maintien de salaire
- Valorisation des absences
- Le droit à congés payés, modalités d'acquisition et de prise de congés, durée, articulation avec maladie, accident, maternité et maladie
- Autres absences rémunérées ou non : accident du travail, congé maternité, parental, congés formation, congés syndicaux...
- Jours fériés
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
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Le module Le temps de travail et sa rémunération - Niveau II est issu du bloc de compétences :