Le système d'information RH

Définir, accompagner et mettre en application un projet SIRH
Le système d'information RH - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre ce qu'est un SIRH
  • Identifier les tendances du SIRH sur les différentes fonctions RH
  • Rédiger un cahier des charges
  • Participer à un projet d'évolution ou de refonte du SIRH

Profil

Professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Qu'est-ce qu'un SIRH ?

  • Reporting
  • Formation
  • Carrières
  • Rémunération
  • Performance
  • Compétences
  • Recrutement
  • Lien avec des logiciels dédiés (paie, masse salariale, gestion des temps)

S'approprier les différentes phases d'un projet SIRH - La démarche de mise en œuvre

  • Opportunité du besoin
  • Les acteurs du marché, comment choisir la bonne solution
  • Identifier les risques et points de vigilance
  • Consultation : cahier des charges, identifier les offres du marché sur les progiciels RH, appel d'offres et négociation
  • Mise en œuvre
  • Exploitation

Savoir mettre en œuvre un SIRH, démontrer les enjeux internes et externes d'une solution informatique appliquée aux RH

  • Démonstration pratique

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

Le module Le système d'information RH est issu du bloc de compétences :

Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale