Le système d'information RH

Définir, accompagner et mettre en application un projet SIRH
Le système d'information RH - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

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Durée de la formation

2 jours

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Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Définir un SIRH et ce qu'il permet d'apporter aux entreprises en termes d'automatisation et de gains de productivité dans tous les domaines fonctionnels RH

Profil

Professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Qu'est-ce qu'un SIRH ?

  • Reporting
  • Formation
  • Carrières
  • Rémunération
  • Performance
  • Compétences
  • Recrutement
  • Lien avec des logiciels dédiés (paie, masse salariale, gestion des temps)

S'approprier les différentes phases d'un projet SIRH - La démarche de mise en œuvre

  • Opportunité du besoin
  • Les acteurs du marché, comment choisir la bonne solution
  • Identifier les risques et points de vigilance
  • Consultation : cahier des charges, identifier les offres du marché sur les progiciels RH, appel d'offres et négociation
  • Mise en œuvre
  • Exploitation

Savoir mettre en œuvre un SIRH, démontrer les enjeux internes et externes d'une solution informatique appliquée aux RH

  • Démonstration pratique

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

Le système d'information RH