
Le processus de paie et sa supervision
Organiser et contrôler la paie

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
14 heures
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
14 heures
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaines dates
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de nos prochaines sessions.
Objectifs pédagogiques
- Fiabiliser la politique sociale en s'appuyant sur la politique RH et en tant que garant des dispositifs légaux
- Contrôler la production de la paie et être l'interface avec le service RH
- Contrôler et vérifier la paie
- Externaliser la paie
Profil
- Responsable de paie - Gestionnaire de paie - Chargé(e) de paie
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une première expérience en paie.
Programme
Identification des méthodes de paie applicables dans l'entreprise (méthode de calcul des absences...)
Vérification de l'application des textes conventionnels (CCN, accords, usages)
- Vérification des accords sur le temps de travail : régime légal / régime conventionnel
- Gestion de l'activité partielle : temps partiel choisi / imposé - chômage partiel...
Traitement des incidences paie
- Les situations particulières liées à la suspension du contrat
- La gestion des jours fériés et les aménagements conventionnels
- Application du principe de stricte proportionnalité entre salaire versé et travail accompli
Construction de l'agenda des différentes étapes du traitement des données variables et des déclarations
Traitement des taches voisines incombant au service paie : gratification de stage, prêts aux salariés, les principes de compensation de dettes des salariés envers l'entreprise
Contrôle du passage des données variables effectuées par le gestionnaire paie
Vérification des régularisations opérées dans la gestion courante de la paie
Participation à la clôture comptable : ordre de virement, passage des écritures en comptabilité, versement des charges, dettes au personnel et aux organismes sociaux
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement

Le module Le processus de paie et sa supervision est issu du bloc de compétences :