Le processus de paie et sa supervision

Organiser et contrôler la paie
Le processus de paie et sa supervision - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

10 au 11 décembre 2019

horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 400,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

8 au 9 avril 2020

Objectifs pédagogiques

  • Fiabiliser la politique sociale en s'appuyant sur la politique RH et en tant que garant des dispositifs légaux
  • Contrôler la production de la paie et être l'interface avec le service RH
  • Contrôler et vérifier la paie
  • Externaliser la paie

Profil

Responsable de paie - Gestionnaire de paie - Chargé(e) de paie

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une première expérience en paie.

Programme

Identification des méthodes de paie applicables dans l'entreprise (méthode de calcul des absences...)

Vérification de l'application des textes conventionnels (CCN, accords, usages)

  • Vérification des accords sur le temps de travail : régime légal / régime conventionnel
  • Gestion de l'activité partielle : temps partiel choisi / imposé - chômage partiel...

Traitement des incidences paie

  • Les situations particulières liées à la suspension du contrat
  • La gestion des jours fériés et les aménagements conventionnels
  • Application du principe de stricte proportionnalité entre salaire versé et travail accompli

Construction de l'agenda des différentes étapes du traitement des données variables et des déclarations

Traitement des taches voisines incombant au service paie : gratification de stage, prêts aux salariés, les principes de compensation de dettes des salariés envers l'entreprise

Contrôle du passage des données variables effectuées par le gestionnaire paie

Vérification des régularisations opérées dans la gestion courante de la paie

Participation à la clôture comptable : ordre de virement, passage des écritures en comptabilité, versement des charges, dettes au personnel et aux organismes sociaux

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement