L’approche Qualité Sociale®

Concevoir une stratégie de relations sociales selon les principes de la Qualité Sociale®
L’approche Qualité Sociale® - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

10 septembre 2019

11 mai 2020

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les fondamentaux de la Qualité Sociale®
  • Appréhender les relations internes à l'écosystème entreprise
  • Savoir faire évoluer les modes de management et de communication de l'entreprise en relation avec les exigences du pilotage des relations sociales dans le cadre de la Qualité Sociale®

Profil

DRH - RRH - Responsable de relations sociales - Directeur d'établissement

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience de management des négociations sociales.

Programme

Les fondamentaux de la Qualité Sociale®

  • La Qualité Sociale®, accélérateur de la performance de l'entreprise
  • La Qualité Sociale®, vecteur des formes multiples de transformation de l'entreprise : restructuration, modification juridique de l'employeur, changement technologique, produit-process
  • Les 4 piliers de la Qualité Sociale®

L'écosystème entreprise

  • La revue sociale des objectifs économiques
  • Les référentiels de pilotage combinés managérial et social

L'intégration du pilotage des relations sociales dans les modes de management et de communication

  • Les composantes de l'équilibre social : les acteurs et leurs relations
  • Le management régulateur du climat social
  • La communication au service du dialogue social : un  outil de promotion et d'adaptation de la politique sociale

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement