La place des éléments de paie dans le système comptable

Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission au service
La place des éléments de paie dans le système comptable - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

20 décembre 2019

horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

16 juin 2020

Objectifs pédagogiques

  • Connaître et comprendre les liens entre la paie et la comptabilité
  • Connaître les écritures comptables de la paie
  • Connaître les postes "paie" dans les états financiers
  • Etre capable de passer des écritures de paie
  • Paramétrer les comptes de paie dans un logiciel
  • Assurer la transmission des données au service comptable

Profil

Toute personne souhaitant acquérir des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Le cycle personnel dans les états financiers

  • Le rappel des principes comptables
  • Les états financiers impactés par la paie
  • Les comptes concernés

Les éléments constitutifs de la paie

  • La rémunération brute
  • Les autres éléments
  • Les charges sociales

La comptabilisation des frais de personnel

  • Les différentes étapes de l'enregistrement dans le temps
  • Les écritures comptables du cycle complet de la paie
  • La comptabilisation d'événements / montants particuliers

Le contrôle des frais de personnel

  • Le contrôle de fin de période et à la clôture d'exercice
  • La justification des comptes
  • Le recensement des charges à payer ou des produits à recevoir
  • Le contrôle du cycle personnel en "audit"

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

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