Introduction au bulletin de paie et gestion de la paie dans la fonction RH

Objectifs pédagogiques

• Faire le lien entre la relation de travail et le bulletin de paie
• Connaître les obligations générales du bulletin de paie
• Comprendre les mécanismes des calculs de base

Compétence visée

• Prendre en compte les dispositions légales et réglementaires, dont la gestion des temps, dans le contrôle des éléments saisis en paie, en analysant leur cohérence et exactitude afin de s'assurer de la conformité des informations portées en paie

Profil

• Toute personne souhaitant s'approprier les points clés de la rémunération et du temps de travail

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

La notion de salariat

Le bulletin de paie

• Sous quelle forme
• Mentions obligatoires et interdites
• Obligation d'un bulletin
• Les différents modes de rémunération
• Délai de conservation
• Matérialité papier, dématérialisation et envoi par Internet
• Simplification du bulletin

Paiement du salaire

• Règle de fixation
• Périodicité
• Acompte
• Preuve

La structure du bulletin

• Le salaire brut
• Les différents taux et tranches de cotisation A, B, C, 1 et 2
• Les différents plafonds
• Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et CRDS, Pôle Emploi, APEC...), net social, net fiscal, net à payer
• La notion de veille

Le module Introduction au bulletin de paie et gestion de la paie dans la fonction RH est issu du bloc de compétences :

Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales