Impulser une politique RH et Bien-Être mobilisatrice
Devenir leader dans la capacité à mobiliser les collaborateurs et managers en faveur du projet d'entreprise
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Durée de la formation
2 jours
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaines dates
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de nos prochaines sessions.
Objectifs pédagogiques
- Définir une politique RH adaptée à mon organisation et en comprendre les enjeux
- Connaître et intégrer la dimension RH du rôle de manager / patron
- Identifier et réaliser les conditions du bien-être dans son entreprise / unité
Profil
Manager évoluant vers une fonction de direction et de management d'un ensemble d'activités au sein de son entreprise (réseau d'agences, magasins, centres de production ou services, zone géographique, direction fonctionnelle...)
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame d'afficher une première expérience réussie en management des hommes.
Programme
Une politique RH, pour quoi faire ?
- Comprendre les enjeux d'une politique RH dans toutes ses dimensions
- Du recrutement au départ du salarié
- Du salaire aux conditions de travail... - Evaluer l'impact économique d'une politique RH adaptée à son environnement
- Cas pratique : analyser la politique RH actuelle de son entreprise : forces et faiblesses
Quelle politique RH pour mon unité ?
- Intégrer dans ma fonction de manager la dimension RH
- Définir les axes stratégiques RH à partir du plan d'action stratégique de l'unité
- Décliner ces axes stratégiques dans la gestion des ressources humaines au quotidien
- Cas pratique : élaborer les axes d'une politique RH adaptée aux besoins de mon unité
Déployer la politique RH choisie
- Répartir les rôles entre les acteurs : comité de direction / fonction RH / middle management
- Définir et développer le rôle du middle management dans le déploiement de la politique RH : le manager, acteur du Bien-être du collaborateur
- Test : quel manager suis-je ? (quel modèle je véhicule ?)
Politique RH et Bien-être des collaborateurs
- Rechercher le Bien-être de ses collaborateurs : condition ou conséquence d'une politique RH adaptée ?
- Identifier les besoins des collaborateurs dans leur rapport au travail et à l'entreprise
- Adapter la politique RH et managériale aux besoins des collaborateurs
- Atelier collectif : construire un plan d'actions visant au bien-être des collaborateurs de son unité
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Dirigeant Entrepreneur. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement
Notre intervenant
Paul Wycke
Manager de transition, expert en transformation et accompagnement du changement, dirigeant depuis plus de 30 ans d'équipes opérationnelles au sein d'entreprises de tailles et de domaines d'activités très variés, référent pédagogique du CMC Manager ses équipes
Impulser une politique RH et bien-être mobilisatrice