Impulser la politique RH et Bien-Être

Devenir leader dans la capacité à mobiliser les collaborateurs et managers en faveur du projet d'entreprise
Impulser la politique RH et Bien-Être - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

  • Définir une politique RH adaptée à mon organisation et en comprendre les enjeux
  • Connaître et intégrer la dimension RH du rôle de manager / patron
  • Identifier et réaliser les conditions du bien-être dans son entreprise / unité

Profil

Manager évoluant vers une fonction de direction et de management d'un ensemble d'activités au sein de son entreprise (réseau d'agences, magasins, centres de production ou services, zone géographique, direction fonctionnelle...)

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'afficher une première expérience réussie en management des hommes.

Programme

Une politique RH, pour quoi faire ?

  • Comprendre les enjeux d'une politique RH dans toutes ses dimensions
    - Du recrutement au départ du salarié
    - Du salaire aux conditions de travail...
  • Evaluer l'impact économique d'une politique RH adaptée à son environnement
  • Cas pratique : analyser la politique RH actuelle de son entreprise : forces et faiblesses

Quelle politique RH pour mon unité ?

  • Intégrer dans ma fonction de manager la dimension RH
  • Définir les axes stratégiques RH à partir du plan d'action stratégique de l'unité
  • Décliner ces axes stratégiques dans la gestion des ressources humaines au quotidien
  • Cas pratique : élaborer les axes d'une politique RH adaptée aux besoins de mon unité

Déployer la politique RH choisie

  • Répartir les rôles entre les acteurs : comité de direction / fonction RH / middle management
  • Définir et développer le rôle du middle management dans le déploiement de la politique RH : le manager, acteur du Bien-être du collaborateur
  • Test : quel manager suis-je ? (quel modèle je véhicule ?)

Politique RH et Bien-être des collaborateurs

  • Rechercher le Bien-être de ses collaborateurs : condition ou conséquence d'une politique RH adaptée ?
  • Identifier les besoins des collaborateurs dans leur rapport au travail et à l'entreprise
  • Adapter la politique RH et managériale aux besoins des collaborateurs
  • Atelier collectif : construire un plan d'actions visant au bien-être des collaborateurs de son unité

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Dirigeant Entrepreneur. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

Notre intervenant

Paul Wycke

Paul Wycke

Manager de transition, expert en transformation et accompagnement du changement, dirigeant depuis plus de 30 ans d'équipes opérationnelles au sein d'entreprises de tailles et de domaines d'activités très variés, référent pédagogique du CMC Manager ses équipes

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