Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux

Module issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

7 heures

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

7 heures

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Apprendre à identifier les risques contentieux attachées à des décisions prises par les dirigeants, managers, collaborateurs, des tiers pour le compte de l'entreprise
  • Apprendre à évaluer financièrement le risque contentieux et les effets directs et indirects autres (nullité d'une décision, perte de temps, perte de crédit, dégradation de la réputation...)
  • Comprendre quand arbitrer entre "un accord plutôt qu'un mauvais procès"

Compétences visées

  • Répondre aux situations sensibles collectives : droit d'alerte, plan de départs volontaires, accord de performance collective, plan de sauvegarde de l'emploi...
  • Etablir un inventaire qui recense l'ensemble des risques contentieux liés au droit social en évaluant les coûts y afférents et en définissant les actions mises en place pour les prévenir pour protéger la réputation de l'entreprise

Profil

  • Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

  • Les différentes formes de différends : conflits collectifs, grève, sanction disciplinaire, santé et sécurité du salarié, harcèlement, règlement intérieur
  • Le règlement des conflits collectifs : médiation, conciliation, arbitrage
  • Selon les différends, les situations, comment calculer le risque financier inhérent à une activité, une décision, un conflit, etc. ?
  • Quand concilier ou pas : quelles formes prennent la conciliation ?

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le module Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux est issu du bloc de compétences :

Appliquer les normes sociales, anticiper les risques contentieux