
Identifier les situations sensibles au travail et gérer le contentieux
Module issu du titre Manager des Ressources Humaines

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
14 heures
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
14 heures
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaines dates
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de nos prochaines sessions.
Objectifs pédagogiques
- Apprendre à identifier les risques contentieux attachées à des décisions prises par les dirigeants, managers, collaborateurs, des tiers pour le compte de l'entreprise
- Apprendre à évaluer financièrement le risque contentieux, et les effets directs et indirects autres (nullité d'une décision, perte de temps, perte de crédit, dégradation de la réputation...)
- Comprendre quand arbitrer entre "un accord plutôt qu'un mauvais procès"
Compétences visées
- Etablir un planning recensant l'ensemble des dates qui s'impose à l'entreprise ainsi qu'un rétroplanning avec les actions qui y sont attachées pour garantir le respect des délais légaux et / ou conventionnels
- Proposer dans le cas de situations individuelles délicates : licenciement pour cause réelle et sérieuse, rupture conventionnelle, transactionnelle, contentieux prudhommal, cour d'appel, cour de cassation, etc., et après analyse du dossier, une marche à suivre réduisant les risques et les coûts contentieux pour l'entreprise pour protéger sa réputation
Profil
- Tout public
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.
Programme
Les différentes formes de différends
- Conflits collectifs
- Grève
- Sanction disciplinaire
- Santé et sécurité du salarié
- Harcèlement
- Règlement intérieur
Le règlement des conflits collectifs
- Médiation
- Conciliation
- Arbitrage
Selon les différends, les situations, comment calculer le risque financier inhérent à une activité, une décision, un conflit, etc. ?
Quand concilier ou pas : quelles formes prennent la conciliation ?
Respecter en toute situation les délais légaux et/ou conventionnels (réaliser le calendrier social annuel)
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Manager des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement

Le module Identifier les situations sensibles au travail et gérer le contentieux est issu du bloc de compétences :