Identifier les situations sensibles au travail et gérer le contentieux

Module issu du titre Manager des Ressources Humaines
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

14 heures

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

14 heures

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

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Prochaines dates

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Objectifs pédagogiques

  • Apprendre à identifier les risques contentieux attachées à des décisions prises par les dirigeants, managers, collaborateurs, des tiers pour le compte de l'entreprise
  • Apprendre à évaluer financièrement le risque contentieux, et les effets directs et indirects autres (nullité d'une décision, perte de temps, perte de crédit, dégradation de la réputation...)
  • Comprendre quand arbitrer entre "un accord plutôt qu'un mauvais procès"

Compétences visées

  • Etablir un planning recensant l'ensemble des dates qui s'impose à l'entreprise ainsi qu'un rétroplanning avec les actions qui y sont attachées pour garantir le respect des délais légaux et / ou conventionnels
  • Proposer dans le cas de situations individuelles délicates : licenciement pour cause réelle et sérieuse, rupture conventionnelle, transactionnelle, contentieux prudhommal, cour d'appel, cour de cassation, etc., et après analyse du dossier, une marche à suivre réduisant les risques et les coûts contentieux pour l'entreprise pour protéger sa réputation

Profil

  • Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Les différentes formes de différends

  • Conflits collectifs
  • Grève
  • Sanction disciplinaire
  • Santé et sécurité du salarié
  • Harcèlement
  • Règlement intérieur

Le règlement des conflits collectifs

  • Médiation
  • Conciliation
  • Arbitrage

Selon les différends, les situations, comment calculer le risque financier inhérent à une activité, une décision, un conflit, etc. ?

Quand concilier ou pas : quelles formes prennent la conciliation ?

Respecter en toute situation les délais légaux et/ou conventionnels (réaliser le calendrier social annuel)

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Manager des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le module Identifier les situations sensibles au travail et gérer le contentieux est issu du bloc de compétences :

Anticiper et manager les risques sociaux