HR Data Management

Module issu du titre Manager en Ressources Humaines
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

7 heures

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

7 heures

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

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de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

  • Distinguer les 3 catégories de données : les données quantitatives structurées, les données qualitatives structurées, les données non-structurées
  • Savoir positionner la fonction RH de l'entreprise sur une matrice intégration (structuration, association, combinaison) / traitement (structuration, analyse, solution) des données
  • Intégrer la notion de Smart Data et ses avantages compétitifs conférés par le développement de l'intelligence artificielle embarquée
  • Identifier les champs d'application du Smart Data et les modèles de maturité pour chaque application (Analytics, Talent, Développement du leadership, Talent acquisition)

Compétence visée

  • Accroître la capacité analytique sur l'activité interne de la fonction RH et sur celle externe caractérisée par les services fournis aux collaborateurs et managers de l'entreprise par la fiabilisation des données (Data), l'automatisation d'indicateurs de qualité, de tableaux de bord internes et externes et d'informations accessibles, respectant les critères RGPD

Profil

  • Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

  • Distinguer les 3 catégories de données et les implications pour la fonction RH
  • Porter un diagnostic sur l'état de la fonction RH dans l'usage des données
  • Définir la notion de Smart Data HR = Big Data X Analytics RH
  • Appréhender la dimension éthique de l'utilisation d'algorithmes dans des applications RH (avec IA ou sans IA, la question de l'open source, du contrôle du travail opéré par l'algorithme, de l'éthique sur la combinaison des données, la qualité des données (biais des données et "junkdata" notamment)
  • Etre conforme RGPD : les grands principes de la loi
  • Identifier les domaines d'application du Smart Data (et les 4 niveaux des modèles de maturité spécifique à chaque application)

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Manager en Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

Le module HR Data Management est issu du bloc de compétences :

Transformation et digitalisation de la fonction RH