Gestion du recrutement et de la mobilité

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Durée de la formation
2 jours
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaine dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
2 jours
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaine dates
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Objectifs pédagogiques
- Adapter le recrutement aux besoins en compétences actuels et prévisionnels de l'entreprise, articuler le recrutement avec le bilan social, l'entretien annuel d'évaluation, la GPEC et la formation
- S'approprier les outils de communication et de sélection
- Réussir l'intégration de tout nouvel embauché externe ou interne issu de la mobilité ou d'un reclassement
Profil
Responsable RH - Spécialiste RH - Tout professionnel souhaitant élargir son champs de compétences en développement RH ou prendre un nouveau poste dans le domaine : Recrutement - Mobilité - Gestion des carrières - Formation - Compétences...
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
Analyse du contexte global de l'entreprise et de sa stratégie en matière de recrutement
Conditions techniques, économiques, financières et sociales sous-tendant le recrutement
La place du recrutement interne ou externe dans la gestion de l'emploi
Définir les procédures et valider la demande de personnel
- L'analyse précise de la demande et l'identification du besoin
- La recherche de candidats (sourcing interne, externe, e-recrutement et réseaux sociaux...)
- Savoir argumenter ses choix et son plan media
- Jouer la synergie avec les managers opérationnels
- L'analyse des candidatures : le tri des candidatures
- Diversité et non discrimination
- La présélection : l'entretien téléphonique
- Les techniques de sélection
- Décision finale et recrutement du candidat
- Finalisation de l'embauche avec l'administration du personnel
Accueil et intégration du candidat
- Enjeux et finalité
- Rôles des différents acteurs
Mise en œuvre opérationnelle de la mobilité interne
- Formalisation des procédures et des règles de mobilité
- But et stratégie de la mobilité interne
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement
Gestion du recrutement et de la mobilité