Gestion des relations sociales et configuration des acteurs

Savoir définir et faire vivre une stratégie sociale en cohérence avec la politique générale de l'entreprise
Gestion des relations sociales et configuration des acteurs - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Passer des anciennes instances représentatives du personnel élues au Conseil Economique et Social
  • Connaître et comprendre les rouages et modes de fonctionnement des organisations syndicales (représentatives ou non)
  • Apporter l'ensemble des éléments de connaissance historique et juridique permettant d'appréhender et de comprendre la problématique des conflits collectifs
  • Situer et expliciter le rôle des relations sociales dans la politique générale de l'entreprise
  • Comprendre les clés d'un bon dialogue social

Profil

Responsable RH - Spécialiste RH - Tout professionnel devant prendre en charge le management des relations sociales : RRH - Chargé ou Responsable des relations sociales...

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Des précédentes Institutions Représentatives du Personnel élues (IRP) - CE, DP, CHSCT - aux nouvelles IRP élues (organisation et rôle)

  • Comité Social et Economique (CSE) à attributions réduites (entreprise de 11 à 49 salariés) et à attributions étendues (entreprises à partir de 50 salariés)
  • Conseil d'Entreprise

Mise en place

  • Modalités des élections (IRP élues : CSE et Conseil d'Entreprise)
  • Modalités de désignation (IRP désignées : Délégué syndical, Représentant syndical au CSE, Représentant de la section syndicale)

Statut des salariés protégés

Fonctionnement des précédentes IRP élues aux nouvelles IRP élues

  • Du Comité d'Entreprise (CE) - Comité Central d'Entreprise (CCE) - Comités d'Etablissement (CE) - Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
  • Au Comité Social et Economique d'entreprise, d'établissement et central (CSEC) et au conseil d'entreprise

Le cadre juridique du droit syndical

  • Mise à jour loi travail et ordonnances Macron

Les acteurs syndicaux

  • Organisations professionnelles patronales et organisations syndicales de salariés
  • Notion de représentativité
  • Fonctionnement interne
  • Rôle des organisations syndicales
  • Protection légale des délégués et représentants syndicaux

La négociation sociale dans l'entreprise : aspects de la négociation collective

Stratégie de communication avec les partenaires sociaux
 

Avec la participation de Marie-Hélène Joron

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le module Gestion des relations sociales et configuration des acteurs est issu du bloc de compétences :

Manager les nouvelles relations sociales