Gestion des contrats de travail

Gérer efficacement la conclusion, la modification et la fin des contrats de travail
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

5 jours

tarifs

Tarifs

2 350,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

5 jours

tarifs

Tarifs

3 500,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

  • Hiérarchiser les sources selon leur force obligatoire en faisant apparaître la problématique de la réglementation du contrat de travail dans son cadre légal et conventionnel
  • Utiliser les outils nécessaires (code du travail, jurisprudence, conventions collectives, accords collectifs, usages) dans des situations opérationnelles
  • Gérer les différents contrats de travail

Profil

RRH - Gestionnaire / Assistant RH - Tout professionnel RH en charge des contrats de travail

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Lien de subordination, notion de bonne foi contractuelle. Différentes typologies

  • Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
  • Contrats précaires et atypiques : Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Extériorisation de l'emploi : travail à domicile et télétravail
  • Mise à disposition, prestation de services, sous-traitance (travail dissimulé, marchandage)

Modalités d'exécution du contrat de travail

  • Durée du travail
  • Suspension du contrat de travail
  • Santé et sécurité au travail

Modalités d'évolution du contrat de travail

  • Modification du contrat et des conditions de travail
  • Articulation entre le droit international, communautaire et national

L'encadrement de la relation de travail

  • L'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur
  • Rupture du contrat de travail, les différents cas et causes de rupture en fonction du contrat de travail (également : étude de la rupture négociée et de la résiliation conventionnelle du contrat de travail)

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement