Gestion de l'administration du personnel

Identifier le rôle, les missions, les objectifs, les acteurs, l'organisation d'un service RH
Gestion de l'administration du personnel - Temps partiel
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

3 jours

tarifs

Tarifs

1 650,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

12 au 18 novembre 2019

horloge ffc

Durée de la formation

3 jours

tarifs

Tarifs

2 100,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

17 octobre au 19 novembre 2019

Objectifs pédagogiques

  • Assurer la gestion administrative du personnel

Profil

Toute personne souhaitant comprendre l'ensemble des règles de l'administration du personnel pour sécuriser sa gestion

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Gestion du dossier personnel du salarié

  • Principaux documents pouvant être présents dans le dossier
  • Maladie, congés, frais professionnels...
  • Médecine du travail...
  • Adhésion assurance, mutuelle...
  • Entretien annuel
  • Plan épargne entreprise
  • Courriers divers

Les formalités liées à l'embauche

  • Les informations personnelles à recueillir
  • Les travailleurs étrangers
  • La gestion des handicapés
  • La DPAE
  • Les services de santé au travail
  • Informations du salarié lors de son recrutement (CCN, RI, prévoyance...)
  • Adhésion mutuelle, prévoyance...

La gestion spécifique du contrat de travail

  • Le contrat à durée déterminée
  • Le travail à temps partiel

La suspension du contrat de travail

  • Le congé de maternité
  • Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
  • Les congés pour événements familiaux
  • La maladie non professionnelle
  • L'accident du travail

Les formalités liées au départ

  • Calcul de l'indemnité légale minimale de licenciement
  • Le préavis
  • Les déclarations à effectuer
  • Les documents à remettre au salarié

Gestion des temps et activités

  • Les différents systèmes de pointage des temps
  • Suivi du temps de travail et obligations de l'employeur

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

Gestion de l'administration du personnel