
Gestion de l'administration du personnel
Identifier le rôle, les missions, les objectifs, les acteurs, l'organisation d'un service RH

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
21 heures
Tarifs
1 650,00 € HT
1 980,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
21 heures
Tarifs
1 650,00 € HT
1 980,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Objectif pédagogique
- Assurer la gestion administrative du personnel
Profil
- Toute personne souhaitant comprendre l'ensemble des règles de l'administration du personnel pour sécuriser sa gestion
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.
Programme
Gestion du dossier personnel du salarié
- Principaux documents pouvant être présents dans le dossier
- Maladie, congés, frais professionnels...
- Médecine du travail...
- Adhésion assurance, mutuelle...
- Entretien annuel
- Plan épargne entreprise
- Courriers divers
Les formalités liées à l'embauche
- Les informations personnelles à recueillir
- Les travailleurs étrangers
- La gestion des handicapés
- La DPAE
- Les services de santé au travail
- Informations du salarié lors de son recrutement (CCN, RI, prévoyance...)
- Adhésion mutuelle, prévoyance...
La gestion spécifique du contrat de travail
- Le contrat à durée déterminée
- Le travail à temps partiel
La suspension du contrat de travail
- Le congé de maternité
- Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Les congés pour événements familiaux
- La maladie non professionnelle
- L'accident du travail
Les formalités liées au départ
- Calcul de l'indemnité légale minimale de licenciement
- Le préavis
- Les déclarations à effectuer
- Les documents à remettre au salarié
Gestion des temps et activités
- Les différents systèmes de pointage des temps
- Suivi du temps de travail et obligations de l'employeur
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement

Le module Gestion de l'administration du personnel est issu du bloc de compétences :