Gestion de l'administration du personnel

Objectif pédagogique

• Assurer la gestion administrative du personnel

Profil

• Toute personne souhaitant comprendre l'ensemble des règles de l'administration du personnel pour sécuriser sa gestion

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Gestion du dossier personnel du salarié

• Principaux documents pouvant être présents dans le dossier
• Maladie, congés, frais professionnels...
• Médecine du travail...
• Adhésion assurance, mutuelle...
• Entretien annuel
• Plan épargne entreprise
• Courriers divers

Les formalités liées à l'embauche

• Les informations personnelles à recueillir
• Les travailleurs étrangers
• La gestion des handicapés
• La DPAE
• Les services de santé au travail
• Informations du salarié lors de son recrutement (CCN, RI, prévoyance...)
• Adhésion mutuelle, prévoyance...

La gestion spécifique du contrat de travail

• Le contrat à durée déterminée
• Le travail à temps partiel

La suspension du contrat de travail

• Le congé de maternité
• Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
• Les congés pour événements familiaux
• La maladie non professionnelle
• L'accident du travail

Les formalités liées au départ

• Calcul de l'indemnité légale minimale de licenciement
• Le préavis
• Les déclarations à effectuer
• Les documents à remettre au salarié

Gestion des temps et activités

• Les différents systèmes de pointage des temps
• Suivi du temps de travail et obligations de l'employeur

Le module Gestion de l'administration du personnel est issu du bloc de compétences :

Gestionnaire administratif RH