
Gestion administrative des relations sociales
Comprendre et appréhender les relations collectives et sociales dans l'entreprise

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
21 heures
Tarifs
1 650,00 € HT
1 980,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
21 heures
Tarifs
1 650,00 € HT
1 980,00 € TTC
Prochaines dates
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Objectifs pédagogiques
- Gérer le fonctionnement des IRP : mise en place des élections, rédaction des procès-verbaux, veiller au risque social
- Gérer les accords d'entreprise
- Connaître les syndicats et leurs évolutions
Profil
- RRH - Responsable des relations sociales - Tout professionnel RH en charge de la gestion des IRP
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.
Programme
Représentativité syndicale et exercice du droit syndical
- La liberté syndicale
- La représentativité syndicale
- Le système de représentation
Institutions représentatives du personnel
- Mise en place
- Modalités d'élection
- Modalités de désignation
- Modalités de fonctionnement du Conseil Economique et Social (CSE)
- Modalités de fonctionnement du Conseil d'Entreprise (CE)
- Gestion des instances
Statut des salariés protégés
Négociation collective dans l'entreprise
- Enjeux
- Conclure et assurer le suivi de la négociation
Application des accords dans l'entreprise
- Usages et engagements unilatéraux de l'employeur
- Négociation obligatoire
- Révision, dénonciation
- Transfert d'entreprise, mise en cause des accords, notion d'avantages acquis
- Détermination et modalités d'application
- Contrôle et contentieux
Le conflit collectif - le droit de grève
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement

Le module Gestion administrative des relations sociales est issu du bloc de compétences :