Gestion administrative des relations sociales

Comprendre et appréhender les relations collectives et sociales dans l'entreprise
Gestion administrative des relations sociales - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

3 jours

tarifs

Tarifs

1 650,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

26 au 28 novembre 2019

horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 400,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

10 au 12 février 2020

Objectifs pédagogiques

  • Gérer le fonctionnement des IRP : mise en place des élections, rédaction des procès-verbaux, veiller au risque social
  • Gérer les accords d'entreprise
  • Connaître les syndicats et leurs évolutions

Profil

RRH - Responsable des relations sociales - Tout professionnel RH en charge de la gestion des IRP

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Représentativité syndicale et exercice du droit syndical

  • La liberté syndicale
  • La représentativité syndicale
  • Le système de représentation

Institutions représentatives du personnel

  • Mise en place
  • Modalités d'élection
  • Modalités de désignation
  • Modalités de fonctionnement du Conseil Economique et Social (CSE)
  • Modalités de fonctionnement du Conseil d'Entreprise (CE)
  • Gestion des instances

Statut des salariés protégés

Négociation collective dans l'entreprise

  • Enjeux
  • Conclure et assurer le suivi de la négociation

Application des accords dans l'entreprise

  • Usages et engagements unilatéraux de l'employeur
  • Négociation obligatoire
  • Révision, dénonciation
  • Transfert d'entreprise, mise en cause des accords, notion d'avantages acquis
  • Détermination et modalités d'application
  • Contrôle et contentieux

Le conflit collectif - le droit de grève

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Chargée(e) d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

Gestion administrative des relations sociales