Gérer la mobilité à l'international

Objectifs pédagogiques

• Acquérir une méthodologie de gestion de la mobilité internationale
• Maîtriser la règle sociale et fiscale applicable
• Effectuer les choix de rémunération et de couverture sociale adaptés
• Informer, conseiller et préparer les salariés au départ et gérer leur retour

Compétence visée

• Concevoir le plan de développement des compétences sur le périmètre concerné en analysant les résultats de l'exercice GEPP pour définir les axes de formation prioritaires de l'année, les mobilités fonctionnelles à prévoir, pour contribuer à la performance durable de l'entreprise

Profil

Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

• Aspects juridiques de la mobilité : le choix du contrat de travail, l'avenant au contrat français, contrat étranger / suspension du contrat français
• Aspects sociaux : la distinction détachement / expatriation, la couverture sociale, les coûts différentiels "coût de la vie"
• Aspects rémunération : le "package global" d'un expatrié
• Aspects fiscaux : fixer et optimiser la rémunération des salariés, élaboration de la stratégie fiscale applicable
• Aspects familiaux : conjoint - enfants, intégration (succès / échec)
• Gestion du retour des expatriés

Le module Gérer la mobilité à l'international est issu du bloc de compétences :

Développer et fidéliser les talents